损害赔偿 法律问答
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损坏物品赔偿后归属该如何来确定[律师回复] 在日常生活里，损坏物品赔偿后物品归谁是个常见问题，下面就讲讲相关的确定规则。 要是双方提前有约定，那就按约定来。就像在租车时，合同里写明车辆损坏后，租车人赔偿损失，车就归租车人，这种情况下就得按合同办。 要是没有约定，一般遵循“填平原则”。简单说，赔偿就是为了弥补受损方的损失。当赔偿的人把物品的钱全赔了，让受损方的损失都补上了，那物品的所有权通常就会给到赔偿方。比如把别人的新电脑弄坏了，按全新价格赔给对方，这电脑就归赔偿的人了。 不过，如果赔偿的只是物品一部分价值，那物品还是归原来的主人。像一台旧电视，有折旧了，赔偿的人只赔了折旧后的价格，这电视就还得归原主人。 还有一种情况，要是物品有特殊纪念意义，不能只看钱的价值，就算赔偿了经济损失，物品大概率还是归原主人。毕竟这里面的精神价值，不是赔点钱就能转移走的。 给大家提个实用建议，在涉及物品损坏赔偿时，最好提前和对方把赔偿和物品归属的事儿说清楚，能签个书面协议更好，这样以后就不容易有纠纷啦。律图吕梁
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人喝醉蓄意破坏小额物品要怎样处理[律师回复] 在生活中，有时会碰到有人喝醉后蓄意破坏小额物品的情况。这里的“小额”很关键，要是被破坏物品的价值没达到故意毁坏财物罪的立案标准，那就不算刑事犯罪。但这并不意味着不用承担法律后果，按照《治安管理处罚法》，故意损毁公私财物可是要受处罚的。一般会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节比较严重，会处十日以上十五日以下拘留，还可能并处一千元以下罚款。而且别以为喝醉了就能免责，醉酒的人违反治安管理，一样要接受处罚。 要是这件事属于民事纠纷，受损的一方就有权利要求破坏者承担民事赔偿责任。不管破坏者是不是喝醉了，根据《民法典》，只要是因为过错侵害了他人权益造成损害，就得承担侵权责任。受损方可以先和破坏者商量赔偿的事，要求对方赔偿物品的修复费用或者重置物品的价值等损失。要是商量不下来，受损方也别着急，可以收集一些有用的证据，像物品被破坏的照片、购买物品的凭证、证人说的话等。然后拿着这些证据去法院提起民事诉讼，让法院来判决破坏者赔偿损失。 所以，遇到人喝醉蓄意破坏小额物品的事，受损方要清楚自己的权利，合理合法地维护自己的利益。同时，破坏者也别抱有侥幸心理，要为自己的行为负责。律图忻州
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故意毁坏财物，其财产损失能累计不[律师回复] 生活中，有人会不小心损坏他人财物，但也有人是故意为之。那多次故意毁坏财物，损失该怎么算呢？ 按照法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会构成故意毁坏财物罪。司法实践里，故意毁坏财物的财产损失通常能累计计算。也就是说，多次故意毁坏财物时，每次造成的财产损失数额能相加，然后看是否达到入罪标准。要是累计数额达到“数额较大”，就可能被认定构成故意毁坏财物罪。最高法、最高检的相关司法解释也支持对多次同种违法行为的数额累计计算，这样能更全面准确地反映行为人的主观恶性和社会危害性。 但累计计算是有条件的。行为得基于同一概括的故意，毁坏财物行为得有连续性和关联性。要是各次行为之间没内在联系，是独立的故意和行为，就不能简单累计。具体案件中，司法机关还会结合其他情节综合判断。所以，千万别故意毁坏他人财物，否则可能面临法律的制裁。如果遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。律图忻州
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放在家里人那的钱该如何拿回[律师回复] 想拿回放在家里人处的钱，有这些操作步骤。 先和家人友好协商。明确告知对方你要拿回钱，说清用途和理由。沟通时保持冷静理性，避免产生矛盾。要是协商成功，对方愿意返还，就及时接收款项。 要是协商没结果，就得收集相关证据。像转账记录，能证明你给对方转过钱；聊天记录，若里面有这笔钱存放的说明，也是有力证据；书面协议，若约定了钱的性质、存放期限等，可清晰界定双方权利义务。 证据充足后，再和家人沟通，表明已做好走法律途径的准备，给对方施压。要是对方还是拒绝返还，就可以去法院起诉。依据不当得利或委托保管等法律关系，请求法院判对方还钱。诉讼期间，要积极配合法院，按时交证据、参加庭审。律图朔州
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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