公司经营 法律问答
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企业破产，公司该用哪些东西补偿员工[律师回复] 企业要是破产了，得按照法律规定，用给钱的方式补偿员工。补偿主要有这些内容： 1. 拖欠的工资：像计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等统统都算，企业要把员工在破产前应拿却没拿到手的工资通通给足。 2. 社会保险费用和法定补偿金：社保包含养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，企业得把之前欠员工的社保费用都补上。法定补偿金要根据员工在本企业工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年来算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 企业得优先用破产财产来确保员工的这些权益，按照法律规定的还钱顺序，先把员工工资、社保这些费用结清，然后再去还其他的债。大同法务
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装修公司破产，业主该采取什么行动[律师回复] 装修公司破产，业主该如何维护自己的权益？ 首先，要确认装修进度和款项支付情况。看看自己付的钱和完成的装修工作是不是对得上数。要是已经把钱全付了，但装修还没做完，那没完成部分对应的钱可以当成债权去申报。 接着，得在法院公告的债权申报期限内，向装修公司的破产管理人申报债权。申报时，要带上装修合同、付款凭证、沟通记录这些能证明你确实有债权以及债权金额的证据。 业主还有权参加债权人会议，在会议上了解装修公司的资产情况和清算进展，也能把自己的诉求说出来，监督破产财产分配方案，保证自己的利益不受损。 要是装修工程有质量问题，就算公司破产了，业主也能根据法律规定追究责任。要是还有质量保证金没退，在申报债权的时候一起提出来就行。 万一业主觉得破产管理人处理事情有违法或者不当的地方，可以向法院起诉，让法院纠正他们的行为，保障自己的合法权益。律图临汾
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公司准备清算，货物可卖给股东不[律师回复] 公司清算时，货物能不能卖给股东呢？答案是可以，但得按法定程序来，保证公平公正，维护好各方利益。 按照《中华人民共和国公司法》，公司清算时要全面清理财产，编制资产负债表和财产清单，再制订清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。要是把货物卖给股东，这交易得放进清算方案里。 交易过程中，必须坚持公平、公正、等价有偿的原则。千万不能用不合理的低价把货物转让给股东，不然就损害了其他债权人的利益。要是这么做了，债权人有权请求法院撤销低价转让行为。 财务处理也得规范，要如实记录交易情况，保证清算工作透明、合法。 另外，如果公司章程对清算期间公司财产处置有特别规定，那就得按章程来。 所以，公司清算时把货物卖给股东没问题，但一定要严格依法依规操作，这样才能保证清算程序合法合规，让债权人的利益不受侵害。要是对具体操作还有疑问，建议咨询专业人士。律图吕梁
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上市公司破产重整前，债务该怎么处理[律师回复] 1、上市公司破产重整前，债务通常是这么处理的。到期债务方面，债权人有权利让上市公司还钱。要是上市公司有能力偿还，就得按合同规定，及时把本金和约定的利息还上。要是不还，那就属于违约，得承担违约的责任。 2、要是上市公司暂时资金紧张，但有还钱的意愿，也具备一定的还款能力，就可以和债权人商量债务重组。常见的办法有几种，一种是债务延期，也就是把还款时间往后延长，这样能缓解上市公司短期内的资金压力。另一种是债转股，债权人把对上市公司的债权变成股权，成为公司的股东，这样既能减轻上市公司的债务负担，债权人也有可能在公司未来发展中获得收益。还有债务减免，债权人适当减少上市公司的债务本金或者利息，帮它渡过难关。 3、要是上市公司没办法偿还到期债务，而且资产也不够偿还全部债务，或者明显没有偿还能力，债权人可以向法院提出对上市公司进行重整或者破产清算的申请。同时，上市公司自己也能主动向法院申请破产重整。法院受理破产申请后，会指定管理人，由管理人接管上市公司的财产，全面调查和清理债权债务情况，公正、有序地处理债务问题。大同法务
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破产清算时资产不够还债该怎么办[律师回复] 1、企业在破产清算过程中，要是资产没办法还清债务，那就得依照破产法的相关规定来处理。首先要做的是确定债务人的财产和债权。得让管理人来接管债务人的财产、印章还有账目这些资料。管理人要详细调查和清理债务人的财产，同时对债权人申报的债权进行审核和确认。 2、接着就是按照法定的顺序来偿还债务。通常来说，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后再来还其他的。还钱的顺序是先给职工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用等等；然后再补缴除了前面说的那些之外的社会保险费用和税款；最后才是偿还普通的破产债权。要是破产财产不够偿还同一顺序里所有的债务，就得按照比例来分配。 3、最后就是结束破产程序。要是债务人的财产连破产费用都还不起，那管理人就得向法院申请结束破产程序。或者在破产财产分配完之后，管理人也要及时给法院交破产财产分配报告，然后申请结束破产程序。法院会裁定结束破产程序，并且进行公告。破产程序结束之后，没还上的债权就不用再还了。从法律行业发展来看，未来对于破产程序的规定可能会更加细化和完善，保障债权人、债务人等各方的合法权益。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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