刑事辩护 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
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职务侵占将财物占为己有该怎样处理[律师回复] 在公司经营中，职务侵占是让不少企业头疼的问题。职务侵占就是公司、企业或其他单位的员工，利用职务方便，把单位财物非法据为己有，达到数额较大的程度。 要是单位发现员工有职务侵占行为，先别急。可以先自己开展内部调查，像财物的出入记录、账目凭证、聊天记录，这些都能当证据收集起来。等证据充足了，跟涉事员工聊聊，让他把侵占的财物还回来。要是对方配合归还，而且事情不太严重，单位可以选择内部处理。要是沟通没用，就得赶紧向公安机关报案，之后侦查机关会开展侦查工作。 从法律上说，职务侵占数额较大就算犯罪，会被追究刑事责任，判多久跟侵占的钱数有关。司法机关会根据犯罪情况来判决，还会让嫌疑人把侵占的财物吐出来。要是嫌疑人主动退还财物，量刑时可能会从轻处理。 除了走刑事程序，单位还能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失。在刑事诉讼进行时，也能通过刑事附带民事诉讼，让侵占者赔偿单位的经济损失。大同法务
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法律对挪用公司8000元是如何处理[律师回复] 挪用公司8000元怎么处理？这得看主体身份，可能摊上职务侵占罪或者挪用资金罪的事儿。 假如公司员工利用职务之便，把公司财物非法据为己有，数额达到一定程度，就会构成职务侵占罪。但在司法实践里，职务侵占罪的入罪金额一般比8000元高。所以，挪用8000元通常达不到入罪标准，不用承担刑事责任。不过，公司可以通过民事诉讼，让员工返还财产，还要他承担民事赔偿责任。 要是公司员工利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，数额够了，就构成挪用资金罪。按照相关解释，挪用单位资金给自己用或借给别人，金额在5万元以上才算“数额较大”。所以，挪用8000元一般也达不到挪用资金罪的入罪标准。这种情况下，公司能对员工进行内部纪律处分，还能通过民事诉讼，要求员工归还挪用的钱。律图长治
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员工侵占公司财产时应怎样去处理[律师回复] 1、当员工侵占公司财产时，公司可以这么做。先去收集证据，要尽量多收集和员工侵占行为有关的证据。像财物出入记录、账目明细、聊天记录，还有监控视频等都可以。这些证据对之后的处理很重要，能起到关键作用。 2、要是员工侵占情节比较轻，没达到犯罪程度，公司能够依照《中华人民共和国民法典》和公司内部合法的规章制度来处理。例如，给员工纪律处分，要求他把侵占的财产还回来，也能依据制度对其罚款或者解除劳动合同。另外，公司还能通过打民事官司，让员工赔偿因为侵占行为给公司造成的损失。 3、如果员工侵占财产达到了一定数额，那就可能构成职务侵占罪。这时公司得向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位财物非法占为己有，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也会有罚金。报案之后，公司要配合警方的调查，把自己掌握的证据材料提供给警方，让员工承担刑事责任。大同法务
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谁来承担挪用上市公司资金的责任[律师回复] 1、判断挪用上市公司资金的责任承担主体，得结合实际情况来看。从个人角度讲，要是公司的董事、监事或者高级管理人员，利用自己职务上的便利挪用资金，那他们就得直接担责。按照《中华人民共和国公司法》，这些人对公司有忠诚和尽力做事的义务，挪用资金就违反了这个义务，公司可以要求他们把钱还回来，并且赔偿损失。要是情节严重，可能就会触犯《中华人民共和国刑法》里的挪用资金罪或者挪用公款罪，要负刑事责任。 2、要是外部人员和公司内部人员勾结起来，一起挪用资金，那外部人员就构成共同犯罪，要和内部人员一起承担刑事和民事责任。 3、从单位方面看，如果挪用资金的行为是单位的意思，那实施挪用行为的单位可能就构成单位犯罪。对于单位犯罪，会对单位罚款，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人判刑。 4、在实际操作中，判断谁该承担责任，要综合考虑行为人是什么身份、用了什么方式做事、主观上是不是故意等因素。上市公司发现资金被挪用后，得赶紧采取行动，比如向公安机关报案，通过打官司要求把钱还回来，以此来维护公司和股东的合法权益。如今法律监管越来越严，对于挪用上市公司资金这类损害公众利益的行为，未来的打击力度可能会持续加大，相关的法律规定也会更加完善。律图朔州
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律师说法·刑事辩护
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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