劳动纠纷 法律问答
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员工手指断了怎么赔偿的[律师回复] 手指断了能否获得赔偿，关键在于确定是否为工伤。通常在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指断了属于工伤。 工伤赔偿相关事项如下： 1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则单位承担，涵盖治疗手指断伤的各类必要费用。 2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付工资，保障员工基本生活。 3. 伤残评定后的赔偿：若手指断伤构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金或单位支付；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与伤残等级等因素有关。 建议受伤员工及时申请工伤认定，按规定进行伤残鉴定，积极维护自身合法权益；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图吕梁
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工人把食指弄断了怎么赔付多少钱[律师回复] （一）确认工伤认定：首先要确保该情形已经被相关部门认定为工伤。一般来说，单位应当在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）工伤保险赔偿流程：如果单位购买了工伤保险，在工伤认定后，相关医疗费用等可以向工伤保险基金申请报销支付。单位需要配合提供相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便工伤保险基金能准确核算并支付赔偿款项。对于单位应承担的部分费用，单位要按照规定及时支付给工伤职工。 （三）各项赔偿的具体处理： 1. 医疗费用：职工因工伤治疗产生的所有合理且必要的医疗费用，都应当由工伤保险基金或者单位来支付。具体支付时，要根据实际发生的医疗支出，凭相关的医疗票据等进行计算和报销。 2. 停工留薪期工资：单位需要按照职工原来的工资福利待遇，向职工支付停工留薪期的工资。这个期间一般不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，可以适当延长停工留薪期。 3. 伤残补助金：像食指断了这种情况，有可能构成伤残，所以需要进行劳动能力鉴定来确定具体的伤残等级。不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资；要是鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金则是9个月的本人工资。 4. 劳动关系解除时的补助金：如果工伤职工与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图朔州
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在厂子打工食指断了怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面 1. 及时报告与申请：一旦事故发生，要尽快把情况告诉厂子。要是厂子在规定时间内没有去申请工伤认定，那你自己得在1年之内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是很重要的一步，因为过了时间可能就没办法认定工伤，也就难以获得相应赔偿了。 2. 准备并提交材料：要把相关材料准备好，像劳动合同，它能证明你和厂子之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。这些材料要完整、准确地提交给相关部门。 （二）劳动能力鉴定方面 在工伤认定完成后，得等伤情稳定了，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，像手指断了这种情况，很可能会构成伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准是不一样的，所以这个鉴定很关键。 （三）赔偿计算方面 1. 工伤治疗期间工资福利：在治疗工伤的这段时间，你的工资福利和原来一样，厂子得按月给你发放，这样能保障你在受伤治疗期间的基本生活。 2. 伤残赔偿：如果经过鉴定构成了伤残，根据伤残等级，你可以拿到一次性伤残补助金。这个补助金一般是由工伤保险基金支付的，但要是厂子没有按照规定给你缴纳工伤保险，那这笔钱就得厂子来出。另外，要是你和厂子解除了劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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