债权债务 法律问答
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若保证人是实际借款人该怎么处理[律师回复] 如果保证人就是实际借款人，这事该怎么处理？这得看具体情况。 在法律里，保证合同就是说，要是债务人不还钱，保证人就得按约定帮忙还钱或担责。可要是保证人其实就是借款人，这俩身份就重叠了。 这种情况下，债权人能直接让这个“特殊主体”还钱。不管他是保证人还是借款人，都有还钱的义务。债权人可以拿出能证明借款事实的东西，像借款合同、借条、转账记录等，再加上能证明保证关系的保证合同或保证条款，去法院起诉，要求他还本金和利息。 法院查明事实时，要是有证据证明这人名义上是保证人，实际上用了钱，法院会综合考量后让他还钱。要是他说自己只是保证人，不是实际借款人，就得自己拿出证据，证明钱是其他债务人用的。 要是这人耍赖不还钱，债权人拿到胜诉判决后，能通过强制执行程序来实现债权。比如查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、扣押、拍卖他的财产。律图朔州
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借条未到归还日期是否可以起诉[律师回复] 在日常借贷中，借条是很关键的凭证。通常来说，要是借条还没到约定的归还日期，债权人是不能去法院起诉让债务人还钱的。这是因为借条就像一份合同，上面约定的还款日期是双方商量好、自愿认可的。在还款时间没到的时候，从法律角度讲，债务人没有必须还钱的义务。如果债权人这时去起诉，由于不符合法律规定的起诉条件，法院大概率不会受理，就算受理了也可能会驳回起诉。 不过，也有特殊情况。要是债权人有证据能证明债务人明确说过不还钱，或者用实际行动表明不会履行还款义务，这就构成了预期违约。像债务人偷偷转移财产、直接逃匿等行为，会让债权人有充分理由觉得债务人到期肯定还不了钱，这种情况下，债权人就可以在还款期限到之前，要求债务人承担违约的责任，也就是能提前去法院起诉。 另外，如果债务人被宣告破产了，原本没到还款日期的债权，在破产申请被法院受理的时候，就会被当作已经到期。这时候，债权人可以在破产程序里主张自己的债权。 给大家提个实用建议：在借钱出去时要保留好借条等关键证据。要是发现债务人有预期违约的迹象，要及时收集证据，以便必要时能提前起诉维护自己权益。要是遇到债务人破产，要及时关注破产程序，按规定主张债权。律图晋中
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给个人干活不给钱，最有效的办法是什么[律师回复] 1、给个人干活后对方不给钱，咱们可以先试试跟对方好好商量。直接跟他讲清楚，让他把报酬付了，并且告诉他这种不付钱的行为已经违反合同约定或者法律规定。商量的时候，把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一后面用得上。 2、要是商量没用，就可以找相关机构申请调解。像当地人民调解委员会这类地方，能在中间主持，让双方达成调解协议。 3、也能向劳动监察部门投诉。要是属于劳务关系且符合他们的受理范围，劳动监察部门会去调查处理。投诉前要准备好能证明劳务关系和对方没付报酬的证据，像工作记录、工资条之类的。 4、要是前面这些办法都不管用，就考虑仲裁或者去法院起诉。要是双方之前有仲裁协议或者约定了仲裁条款，就可以申请仲裁来解决纠纷。要是没有，就去法院起诉。起诉时得向法院提交起诉状和相关证据。等法院审理判决后，如果对方还是不履行，咱们可以申请强制执行他的财产。 随着法律行业越来越注重多元化的纠纷解决机制，未来可能会有更多便捷、高效的途径供劳动者追讨报酬，比如在线调解、小额诉讼程序的进一步优化等。劳动者在遇到此类问题时，要及时运用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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朋友承诺借钱却没给该怎么处理[律师回复] 1. 朋友答应借钱却没给，咱们从法律角度分析。借款合同有实践合同和诺成合同之分。在咱们国家，个人之间的借款合同属于实践合同。啥意思呢，就是光有借钱的约定还不行，得把钱实际交到对方手里，合同才正式生效。 2. 要是你朋友只是口头或者书面上答应借钱，可没把钱给你，那这借款合同就没生效。这种情况下，你没办法按照合同要求对方承担违约的责任。不过呢，如果因为对方答应借钱，让你有了合理的期待，还做了一些准备，结果产生了损失。比如为了用这笔钱提前退掉低价租的房子，多花了钱，你可以试着要求对方承担缔约过失责任。但你得证明自己有损失、对方有过错，而且这两者之间有关系。 3. 一般来说，建议你先跟朋友好好聊聊，问问为啥没把钱借给你。要是对方只是临时有变化，你们可以商量个新的借款时间。要是对方明确表示不借了，也不能强迫人家。要是商量不成，你觉得自己确实受损失了，那可以考虑走法律途径维权，但得有足够的证据才行。现在法律环境不断发展，大家的法律意识也越来越强，以后这类借款问题说不定会有更完善的解决办法。律图吕梁
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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