劳动纠纷 法律问答
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晋城-庞梦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋城-王政律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋城-赵杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位解除劳动合同需提前几日[律师回复] 结论： 用人单位解除劳动合同提前通知的时间依不同情形而定，存在无需提前通知、提前三十日书面通知或额外支付一个月工资、提前三十日向工会或全体职工说明情况等情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错时，用人单位解除劳动合同无需提前通知。而当劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法协商变更合同时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。另外，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图忻州
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孕妇被迫辞职可获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位迫使孕妇辞职，此行为构成违法解除劳动合同。法律明确保障孕妇在孕期的劳动权益，用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。 （2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若双方协商不成，孕妇可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。 提醒： 孕妇遇到被迫辞职情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图晋中
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企业倒闭劳动仲裁时员工咋赔偿[律师回复] （一）员工在企业倒闭时要及时收集相关证据，如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可证明工资水平，工作证也能辅助证明劳动关系，这些证据是申请劳动仲裁主张经济补偿的基础。 （二）按照法律规定计算应得的经济补偿，根据自己在本单位工作的年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）向劳动仲裁委申请仲裁来主张经济补偿，仲裁委受理后会依法裁决。若企业不履行裁决，员工可申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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