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员工盗窃如何处理[律师回复] 法律分析： 当员工出现盗窃行为时，公司需遵循一定程序和法律规定来处理。先确保有充分证据，如监控录像能清晰显示盗窃过程及被盗物品等，这是后续处理的关键依据。经过调查询问，若证据确凿，公司有权解除劳动合同且无需补偿。同时，公司可向公安机关报案，让其介入调查，依据《刑法》规定，对盗窃行为进行量刑处罚。这样既能维护公司合法权益，也能让违法员工受到应有的制裁。 提醒： 在处理员工盗窃行为时，要注意证据的收集和保存要合法合规，避免因证据问题导致处理结果不被认可。不同公司的劳动合同可能在细节上有所差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析，以确保公司处理行为的合法性和有效性。大同法务
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公司亏损不发绩效工资是否合理[律师回复] 公司亏损了不发绩效工资这事，不一定就合理。绩效工资，一般跟员工的工作表现还有公司的业绩是挂钩的。要是公司虽然亏损了，但还有盈利的部分，并且绩效工资的发放标准清清楚楚地写明了在一定业绩条件下就得发，那这时候不发绩效工资就有可能算是违约。 不过，如果公司真的是严重亏损的状态，按照合法程序决定暂停或者取消绩效工资，从某方面来讲可能是有一定道理的，但不管怎样，都应该跟员工好好地沟通、协商一下。 员工可以根据劳动合同、公司内部的规章制度以及相关的法律法规，来判断公司的这种行为到底合不合法。要是觉得公司的做法不合理，那就可以跟公司商量着解决，要是解决不了，还可以向劳动监察部门投诉，去寻求合法的救济办法。律图忻州
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劳动仲裁需要什么材料和证据2024版[律师回复] 劳动仲裁一般得准备这些材料和证据。材料方面，得有仲裁申请书，这里面得把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实理由啥的都写清楚。还有申请人的身份证明也不能少。 证据方面，劳动合同那可是很重要的，它能明确双方的劳动关系以及权利义务。像工资发放记录，像银行流水这种，能证明工资待遇。考勤记录也得有，用它来证明工作时间啥的。工作相关的文件也得准备，比如工作邮件、任务安排啥的，能体现工作内容和成果。要是有知道相关情况的证人，还能让他们提供证言以及联系方式啥的。这些证据得是真实的、合法的，并且得跟劳动争议相关，这样才能有力地支持自己的仲裁请求。不同的劳动争议情况，所需的具体材料和证据可能不太一样，得根据实际情况来准备。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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