劳动纠纷 法律问答
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工作三个月被辞退补偿什么标准[律师回复] 工作三个月被辞退，补偿标准需结合具体的辞退原因确定。 对应劳动者自身存在法定过错的情况。具体情形包括严重违反单位规章制度，被依法追究刑事责任等。单位提出辞退无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 对应单位无正当理由的违法辞退情况。劳动者可以主张对应赔偿金。工作时长不满六个月，赔偿金按半个月工资的两倍计算，总额为一个月工资。 对应法定的无过失性辞退情形。具体情形包括劳动者医疗期满后，既不能从事原工作也不接受单位另行安排的其他工作，或是劳动者被证明不能胜任现有岗位，经过培训或是调整岗位后仍不能胜任。这种情况下单位需支付半个月工资作为经济补偿，没有提前三十天以书面形式通知劳动者的，还要额外支付一个月工资作为代通知金。 前述规则里提到的月工资，统一指劳动合同解除前三个月劳动者的平均工资。律图朔州
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个人提出离职赔偿多少[律师回复] 正常情况下，如果是你自己主动提出要从单位离职，是拿不到经济补偿金或者赔偿金的。按要求，正式员工只要提前三十天用书面形式通知单位，试用期内的员工提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，走正常的离职流程。 但有几种特殊情况例外，哪怕你是主动提的离职，只要是因为单位本身存在明显违规问题，你单方面解除劳动合同，单位也必须给你支付经济补偿。这些违规情况包括，单位没按当初劳动合同里的约定给你提供安全的劳动保护或者约定好的劳动条件，没按时足额发够约定的工资报酬，没按法律规定给你缴纳社保。还有单位自己定的内部规章制度违反了法律法规，实际损害了你的合法权益，单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着你处于危急状态没办法反抗的时候，让你签了违背你真实意愿的劳动合同，直接导致这份合同无效。最严重的是单位用暴力、威胁或者把你关起来这类非法限制人身自由的方式强迫你干活，或者明知道作业有危险还违章指挥、强令你去冒险作业，直接威胁到你的人身安全。 经济补偿的计算标准是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年，单位就要给你发相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给你发相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同正式解除或者终止之前，往前数十二个月，拿到手的所有收入的平均数值。律图忻州
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劳动法辞退最低赔偿多少[律师回复] 合法辞退且需支付经济补偿的情形包含三类。 第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未就变更劳动合同内容达成协议。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 工作每满一年支付两个月工资。工作不满六个月的，支付一个月工资标准的两倍。 劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。 劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者被依法追究刑事责任。 最终补偿或赔偿金额，需结合劳动者工作年限、平均工资、辞退具体情形确定。律图临汾
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外包项目终止辞退员工该咋处理[律师回复] 很多人在外包项目结束后突然收到辞退通知，不清楚自己该拿多少补偿，也不知道企业的操作是否合规。其实这类用工场景要先理清自己的劳动关系归属，不同的关系对应的法律边界完全不同。 如果是和外包公司签了劳动合同，被指派到甲方项目现场干活的劳务派遣员工，项目收尾属于双方签合同时没料到的客观情况大变动，原约定的派遣岗位已经彻底不存在，要是外包公司手里没有其他合适的派遣岗位能安排你过去，不能直接拍板就开人。得提前三十天给你发书面的告知说明，或者额外多付一个月的当月全额工资，再按照你在外包公司的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就给一个月的平均工资，干满半年不到一年按一整年算，干了不到半年的话就给半个月的平均工资。要是企业没走这些流程，随便找理由直接让你当天走人，属于实打实的违法解除劳动关系，要支付两倍于经济补偿的赔偿金。处于孕期产期哺乳期的女员工，或是生病还在法定医疗期里的员工，不能用项目终止这个理由直接解除用工，要等这些特殊的保护情形消失之后，再按合规流程推进后续的岗位调整或解除操作。 如果所在的乙方公司是整体把甲方项目全承接下来，你是乙方自己直接招的全职员工，项目黄了不等于你的劳动合同直接失效，乙方得先在自己公司的现有业务池子里给你找匹配的新岗位，上来就拿项目完了直接开人的，一样要按前面的年限标准付对应经济补偿，没走合规流程的同样要承担违法解除的赔偿责任。 要是和企业谈补偿谈不拢，直接带着手里留存的劳动合同，项目结束的相关通知，近一年的工资流水，去属地的劳动监察部门提交投诉材料，或是直接申请劳动仲裁，走正规的公权力救济渠道维护自身合法权益。律图朔州
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