劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保不给离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依据法律规定可随时解除劳动合同，且无需提前通知，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者解除劳动合同需向公司发送书面通知，明确因公司未交社保而决定解除，通知送达时劳动合同即解除，这种书面通知可作为重要证据。 （3）若公司以未交社保为由拒绝办理离职手续，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司办理离职手续并补缴社保；也能申请劳动仲裁，要求确认合同解除，让公司出具离职证明并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 劳动者维权时要注意保留书面通知等证据，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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上家公司不给停社保咋办[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同后十五日内有义务办理社保减员手续。劳动者与公司沟通，是合理合法地督促公司履行义务。 （2）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有监管职责，能责令公司改正违规行为。准备好证明劳动关系解除的材料，可使投诉更顺利进行。 （3）社保经办机构也有相应的管理职能，向其反映情况，它会核实并督促公司办理停保。 （4）若公司未停保给劳动者带来损失，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿，是维护自身合法权益的重要手段。 提醒： 劳动者在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。大同法务
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