损害赔偿 法律问答
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对方快手发视频卖摩托车8900元，我联系上了对方加上微信她说总新车。方星舰6库存车。订金押2800车送过来付清，他们没说明白，车是标车不能跑长途也没告诉我。是工厂另一位人给我打电话说这车只能上下班骑，跑长途拉缸。他们算不算欺骗消费者，我要退货，把我订金全部要回来。他们说我是违约不全退给我只退1000[律师回复] 对方卖车时只说新车库存车，却隐瞒只能短途、跑长途会拉缸，影响你购买决定，可能构成欺诈或违约。订金不是定金，对方无权以你违约为由只退一部分。先保存聊天记录、视频、转账和承诺新车的证据，书面通知解除并要求全额退款；不退就向市场监管机关投诉，也可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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卖家发货未在约定时间应怎样赔偿[律师回复] 卖家没在约定时间发货，这属于违约。赔偿得看具体情况怎么处理。 要是买卖双方签了书面合同，而且合同里明确说了逾期发货的违约金数额或者赔偿计算方式，那就按合同来。打个比方，合同规定每逾期一天，卖家要按货款的一定比例给违约金，那卖家就得按这个标准赔钱给买家。 要是合同没约定逾期发货的责任，买家可以要求卖家赔偿实际损失。实际损失分直接和间接两种。直接损失像买家等货时多花的仓储费、保管费；间接损失比如货物没按时到，错过销售旺季少赚的钱。不过，间接损失得是能提前预见的，而且买家得拿出证据证明损失存在。 在网上买东西时，卖家逾期发货，电商平台一般会按规则处罚卖家，还可能给买家一些补偿，像平台积分、优惠券之类的。 要是遇到这种情况，买家可以先跟卖家商量赔偿的事。要是商量不下来，能向消费者协会等部门投诉。要是问题还没解决，也可以通过打官司或者仲裁来解决纠纷。律图吕梁
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买到被盗物品付完款后需不需要赔偿[律师回复] 买东西时，要是买到被盗物品，付款后要不要赔偿得看具体情况。 要是你在不知情的情况下，以合理价格买了被盗物品，而且东西也交到你手上了，这就属于善意取得。这种情况下，你一般不用给原主人赔偿，原主人得找小偷去索赔。根据《民法典》，没权卖东西的人把东西卖给别人，原主人能把东西追回来；但要是符合善意取得条件，买东西的人就能合法拥有这东西。 可要是你明知东西是偷来的还买，这就是恶意购买了。这时你拿不到物品的所有权，原主人有权让你把东西还回去。要是东西坏了或者还不了，你可能得按物品价值给原主人赔钱。而且，你的这种行为可能违反治安管理处罚法，严重的还会触犯刑法。 总之，要不要赔偿就看你买东西时是不是善意的。要是不确定物品来源正不正规，建议交易时多留个心眼，免得惹上法律麻烦。律图吕梁
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电商店铺在不知情下买保险怎样处理[律师回复] 1、要是电商店铺在没察觉的情况下被买了保险，处理办法如下。 2、先搞清楚实际状况。店铺得赶紧联系保险公司，让他们提供保险合同、投保流程记录、付款明细这些相关材料，弄明白保险是不是真的、是啥险种、保费多少、啥时候投保的、投保人是谁等重要信息，确定是不是真的在自己不知道的时候被投保了。 3、要是核实后发现确实是在不知情的情况下被买了保险，按照《民法典》里关于意思表示和合同效力的规定，这种没经过店铺同意就投保的行为，可能属于无权代理，或者是可以撤销的民事法律行为。店铺能和保险公司商量，就说自己没做出投保的真实意愿，要求解除保险合同，把交的保费全额退回来。同时，要是有条件，还得查清楚是谁投的保。要是有侵权的人，像没得到授权的员工或者第三方，店铺可以依据《民法典》侵权责任编，追究他们的侵权责任，要求赔偿相应的经济损失。 4、要是保险公司不愿意协商解决，店铺可以向银保监会等保险监管部门投诉，让监管部门介入调查处理；也可以把相关证据准备好，到有管辖权的人民法院去起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。随着法律体系不断完善，未来对于这类未经同意的投保行为，法律可能会有更明确细致的规定，商家也要不断增强自身的法律意识和风险防范能力。律图临汾
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超市价格欺诈赔偿金额是多少[律师回复] 在超市遇到价格欺诈，消费者能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是商家在提供商品或服务时有欺诈行为，消费者可要求增加赔偿损失，赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。若增加赔偿的金额不到五百元，就按五百元算。 举个例子，假如消费者在超市花 100 元买了因价格欺诈的商品，三倍赔偿是 300 元，但不到 500 元，超市就得赔 500 元。要是买商品花了 200 元，三倍赔偿 600 元，超市就按 600 元赔偿。 同时，按照《价格违法行为行政处罚规定》，超市搞价格欺诈，相关部门会责令其改正，没收违法所得，还会处违法所得 5 倍以下的罚款。要是没违法所得，会处 5 万元以上 50 万元以下的罚款。所以消费者遇到超市价格欺诈别慌，要懂得维护自己的合法权益。律图朔州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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