婚姻家庭 法律问答
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城区-赵杨律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
城区-张浩律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
城区-王政律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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未领结婚证时一方死亡要怎么解决[律师回复] 没领结婚证，双方就没有合法有效的婚姻关系。当一方死亡时，另一方不能以配偶身份参与继承等事宜，不过能根据具体情况来处理相关事务。 先说财产方面。要是双方共同生活时有共同财产，就按一般共有财产处理。确定好各自财产份额后，去世一方的财产由其法定继承人继承，法定继承人包括父母、子女等。要是在世一方能拿出证据，证明自己对去世一方的财产取得有贡献，可以通过协商或者诉讼，要求适当补偿。 再看债务问题。如果是去世一方的个人债务，用他的个人财产偿还；要是共同债务，在世一方得承担自己那份。 接着是抚养权。要是双方有子女，在世一方是子女的法定监护人，要承担起抚养教育子女的责任。 要是在遗产继承等问题上发生纠纷，双方可以先试着协商解决；协商不成，在世一方能向人民法院提起诉讼。在诉讼时，得提供相关证据证明自己的主张，像共同财产的出资证明、对去世一方财产取得的贡献证明等。本地专业咨询...
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有人在结婚的时候捣乱要怎么办[律师回复] 结婚本是喜事，若有人捣乱，处理方式得看具体行为和影响。 要是捣乱行为轻微，没造成实际损害，这就属于治安违法。比如只是言语侮辱、轻微滋扰，没导致人身伤害和财产损失，这时应赶紧报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警察会到现场制止，还可能对捣乱者进行警告、罚款或拘留。 若捣乱行为造成了人身伤害或财产损失，被侵权人能要求对方承担民事赔偿。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，可先和对方协商赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用，协商不成还能走民事诉讼。 要是捣乱情节严重，达到犯罪标准，像故意毁坏大量财物、聚众闹事严重扰乱公共秩序，就触犯刑法了。《中华人民共和国刑法》里有故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等罪名，司法机关会依法追究其刑事责任。 遇到这种事，首先要保护好自己和他人的安全。同时，及时收集证据，比如拍照、录像，这对后续维权很有帮助。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图晋城
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同居不领结婚证，债务要如何处理[律师回复] 没领结婚证就同居，产生的债务处理要分情况。 要是个人债务，也就是一方以个人名义借的，还没用到同居生活里，那举债的人自己还钱。像一方赌博欠的债，另一方不用管。 要是共同债务，得满足俩条件。一是为了共同生产、生活产生的，二是双方都同意借。共同债务一般按共同共有原则处理，两人对外要一起还钱。债权人能找任何一方要全部的钱。对内就按两人的出资比例或者实际分担情况来分；要是确定不了出资比例，通常就平均分担。 实际操作中，说这是共同债务的一方得拿出证据，证明这笔钱用在了两人共同生活或者生产经营上。拿不出证据，法院一般不会认定是共同债务。 另外，同居期间的债务，两人可以商量着解决。要是商量不成，就去法院起诉，让法院根据具体情况来判。律图运城
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遇到重婚状况，用什么方式来解除[律师回复] 1、重婚指的是已经结婚的人又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚，这明显违背了咱们国家婚姻制度里一夫一妻的原则。要是碰到重婚的情况，可以通过下面两种办法来解除。 2、一种是协议离婚。要是重婚的双方都愿意结束这段不合法的婚姻，就可以去婚姻登记机关申请离婚登记。去申请的时候得带上相关的证件和证明材料，等过了离婚冷静期，双方再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 3、另一种是诉讼离婚。要是双方没办法达成协议，当事人能向法院提起离婚诉讼。法院在审理的时候，会去调查核实重婚的事实。一旦确定重婚事实存在，就会判决准许离婚。而且，按照《中华人民共和国民法典》的规定，重婚属于婚姻无效的情况之一，当事人也能向法院申请宣告婚姻无效。另外，没有过错的一方有权要求损害赔偿。处理重婚问题的时候，要注意收集相关证据，像重婚者和别人的结婚登记证明、一起生活的照片、证人的证言等，这样才能维护好自己的合法权益。律图晋城
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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