婚姻家庭 法律问答
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夫妻打架有一方不承认该怎么处理[律师回复] 结论： 夫妻打架一方不承认，需收集证据，可先协商，协商不成受害人可报警，情节轻可调解，违反治安管理会处罚，伤情达轻伤以上涉及刑事犯罪，受害人还能就民事赔偿起诉。 法律解析： 在夫妻打架一方不承认的情况下，证据是关键事实认定依据。现场物证、视听资料、证人证言能直观反映打架情况，医院的诊断证明和病历能证明受伤程度。自行协商是解决矛盾的平和方式。若协商不成报警，公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对情节较轻的进行调解，对违反治安管理行为给予处罚。若达到刑事犯罪标准，则依据《中华人民共和国刑法》追究责任。受害人提起民事诉讼主张赔偿，是维护自身合法权益的途径。 如果遇到类似复杂的情况不知如何收集证据、把握法律程序，可及时向专业法律人士咨询。律图运城
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因家暴离婚，损害赔偿金额会是多少[律师回复] （一）遭受家暴提起离婚损害赔偿，要明确包含物质和精神两方面赔偿。物质赔偿按实际损失算，像医疗费、误工费等，要留存好票据和误工证明等证据。 （二）精神赔偿数额需综合多种因素，如家暴手段等具体情节、造成的后果、过错方经济能力、当地平均生活水平等。正常情况下赔偿数几千到几万不等，家暴恶劣、后果严重时赔偿会高些。 （三）主张损害赔偿要在离婚诉讼时一同提出，平时留好报警记录、医院诊断证明、伤情照片等家暴证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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