刑事辩护 法律问答
269.2
万
解答量
2470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
多人被故意重伤，伤人者一般判几年[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体致重伤的，判三年以上十年以下有期徒刑。要是以特别残忍手段致人重伤且造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 多人被故意重伤时，法院量刑会综合考虑犯罪情节、危害后果、犯罪人主观恶性等因素。犯罪人一次行为致多人重伤，比单次致一人重伤的社会危害性和主观恶性通常更大，可能在法定刑幅度内从重处罚。 伤人者有自首、立功、坦白等情节，依法可从轻或减轻处罚；存在累犯等情节，会从重处罚。积极赔偿被害人经济损失、取得被害人谅解，也会影响量刑。 具体量刑要由法院结合案件实际情况判定。所以，涉及故意伤害案件，当事人要积极配合司法机关，争取从轻处理。同时，被害人可通过法律途径维护自身权益，要求合理赔偿。大同法务
5解答 4.9w浏览 -
把人灌醉后盗窃是否算抢劫[律师回复] 有人以为把人灌醉后偷钱是盗窃，其实这一般会被认定为抢劫。 先说说抢劫罪，就是使用暴力、胁迫或者其他办法抢公私财物的行为。其中“其他方法”，就是用暴力、胁迫之外的办法，让被害人没法反抗或不知道反抗，然后当场拿走财物。把人灌醉，让对方无法反抗、不知反抗，就属于这种“其他方法”。在这事儿里，行为人心里就是想非法占有别人财物，还通过灌醉对方的手段，让被害人没办法反抗，然后拿走财物，这完全符合抢劫罪的条件。 再看盗窃罪，是以非法占有为目的，偷偷摸摸地拿公私财物，关键是在被害人不知道的情况下拿走财物。可把人灌醉后拿财物，可不是偷偷进行的，是靠灌醉让被害人没了反抗能力才拿到的。 所以啊，法律上把人灌醉后取财，通常会按抢劫罪处理，而不是盗窃罪。大家可别在这上面犯糊涂，否则会面临严重的法律后果。律图吕梁
5解答 3w浏览 -
入室抢夺香烟的行为算抢劫吗[律师回复] 入室抢夺香烟到底算不算抢劫，不能一概而论，得具体情况具体分析。 咱们先说说抢夺和抢劫的区别。抢夺一般是趁别人没留意，大庭广众之下直接把东西拿走。而抢劫就恶劣多了，是通过暴力、吓唬或者其他办法，让被害人害怕得不敢反抗，或者没办法反抗，然后把财物抢走。要是有人进屋里，趁屋里人不注意，拿上香烟撒腿就跑，没对屋里人动手，也没吓唬人家，这种通常就按抢夺处理。 不过，有些情况入室抢夺香烟就会被当成抢劫。要是这人进了屋，为了拿到香烟对屋里人动手，又是打又是绑的，或者吓唬人家，说要伤害性命，逼得屋里人只好把香烟交出来，这就符合抢劫的条件了。还有就是，这人抢了香烟之后，为了把香烟藏起来，或者不想被抓，又或者想销毁证据，当场动手或者用武力吓唬别人，这种也会变成抢劫。 给大家提个法律建议，要是遇到入室抢夺香烟这类事儿，被害人得尽量冷静，记好对方的样子、穿着等特征，赶紧报警。而打算动歪心思抢夺财物的人可得明白，别以为只是拿了点香烟事小，一旦手段符合抢劫特征，面临的处罚会严重很多，可别因为一时的贪念，让自己陷入法律的大麻烦。大同法务
5解答 4.9w浏览
-
犯了罪的人自杀了还会判刑么[律师回复] 犯罪人自杀后不会被判刑。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪嫌疑人、被告人死亡，就不再追究刑事责任。要是已经开始追究，那就得撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。 刑事责任得由犯罪行为人来承担，判刑属于刑事处罚犯罪人的一种方式。犯罪人自杀死亡后，他就没资格再承担刑事责任了，也没法接受审判和刑罚。从司法实践看，审判和判刑已死亡的犯罪人没啥实际意义。刑罚是为了惩罚犯罪、改造罪犯、预防犯罪，犯罪人死了，判刑也达不到这些目的。 虽然犯罪人死亡后不再追究刑事责任，但要是犯罪行为给被害人造成了物质损失，被害人或者他的法定代理人、近亲属能提起民事诉讼。他们可以要求犯罪人的遗产继承人，在继承遗产的范围内承担民事赔偿责任。律图朔州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
158****3820
130****6731
151****3111
