交通事故 法律问答
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醉驾追诉期限按照什么标准确定[律师回复] （一）了解追诉期限规定：醉驾涉嫌危险驾驶罪，法定最高刑为拘役，由于法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限是五年。 （二）明确追诉期限起算点：一般从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算。 （三）注意追诉期限中断情况：在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起重新计算。 （四）知晓不受追诉期限限制情形：一是在司法机关立案侦查或法院受理案件后，逃避侦查或审判的；二是被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案而不立案的。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十九条规定，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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