工伤赔偿 法律问答
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员工上下班骑车自己摔倒算工伤吗[律师回复] 不少骑电动车或自行车上下班的劳动者，容易误把自行摔倒的受伤情况当成工伤，实际这类情形完全不符合工伤认定标准。 现行工伤保险条例对上下班途中的工伤判定有明确边界，仅限定于劳动者遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且经交管等部门认定劳动者本身不承担主要责任的情况，才能纳入工伤保障范围。 骑车单方摔倒本质是劳动者自身操作不当等原因引发的意外，需要由本人承担全部或主要责任，不在法定的工伤认定场景之内，没法走工伤申报流程索要工伤待遇。 劳动者这类受伤产生的医疗开支，可以走职工基本医疗保险渠道按比例报销。如果所在单位没有依法为劳动者缴纳职工社保，导致劳动者没法正常享受医保报销待遇，劳动者有权要求单位承担原本可以由医保基金支付的对应医疗费用损失。平台精选咨询...
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工伤复发是否存在时间方面的限制[律师回复] 工伤复发没有严格的时间要求。按照《工伤保险条例》，如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员治疗后，伤病情稳定了一段时间，原来受伤的部位又出现和原工伤致病因素相关的病症和明显体征。 只要是因为之前的工伤，导致病情再次发作，不管距离第一次认定工伤过去了多久，只要劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，职工就可以享受对应的工伤待遇。比如治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资。 但在实际操作时，职工要是说自己工伤复发了，得提供医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，确定到底是不是工伤复发。要是你对工伤复发认定和待遇享受还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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工伤申请受理后多久出结果[律师回复] 遇到工伤认定问题，很多人着急知道结果时间。一般来说，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在规定时间给出结论。 对于那些事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15天内作出决定。而其他一般的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60天内作出工伤认定决定。 不过，要是作出工伤认定决定得依靠司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门没出结论前，工伤认定决定的时间会暂停计算，等有了结果再继续。 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，送到受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位手里。 总结一下，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，最快15天出结果，一般情况是60天。但要是有特殊情形，比如要等其他部门结论，就会出现时间中止的情况。平台专业咨询...
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在公司工作时扭到脚算工伤不[律师回复] 1、员工在公司工作时扭到脚能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来确定。简单说，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事受的伤，那就有可能被认定成工伤。举个例子，员工在搬货或者日常办公走动的时候不小心扭到脚了，这种就可以认定为工伤。 2、要是在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有被当作工伤的可能。像上班前整理工作区域、下班后清理工作工具时扭到脚，就存在被认定工伤的机会。 3、但要是员工是自己故意把脚扭了，或者是因为喝醉了酒、吸了毒、犯了罪等情况导致扭到脚，那就没办法认定为工伤咯。 4、员工可以让公司在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己、他的家人或者工会组织也能去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险的待遇了。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，工伤认定等相关法律制度也会不断完善，更好地保障员工权益。平台专业咨询...
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工伤认定遭驳回还可不可以再次申请[律师回复] 工伤认定被驳回别慌，通常是能再次申请的。下面说说不同驳回情况的处理办法。 要是因为申请资料不全被驳回，把缺的材料补上就能重新申请。例如缺少医院的诊断证明，那就赶紧补齐，再去申请工伤认定。 如果是对工伤认定结论不服，有两个解决办法。一是申请行政复议，行政复议机关会审查工伤认定这个行政行为是否合法合理。二是向法院提起行政诉讼，让法院来进行司法审查。 但要特别注意时间，申请复议或提起诉讼都得在规定期限内完成。而且再次申请时，要多收集点能证明符合工伤认定条件的证据，比如找来相关的证人帮忙作证，或者提供能记录自己受伤情形的视频、音频资料等。清楚这些处理方式和注意事项，能让你在再次申请工伤认定时更顺利。要是还有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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