工伤赔偿 法律问答
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工伤个人申请超过一年怎么处理[律师回复] 在中国，工伤认定申请时效一般为一年，超期后特殊情形下可适当延长。 1. 非职工或其近亲属自身原因超期的，耽误时间不计入申请期限。如遇不可抗力、人身自由受限等，职工仍可申请工伤认定，保障自身合法权益。 2. 无正当理由超期，社会保险行政部门可能不予受理。若用人单位愿担工伤待遇责任，双方可协商赔偿事宜；协商不成时，因过申请期，员工难从工伤保险基金获赔，司法实践中要求用人单位承担民事赔偿责任存在争议与难度。 建议职工及时申请工伤认定，避免超期。若遇特殊情况超期，要保留好相关证据，证明非自身原因耽误申请；与用人单位协商时，可寻求专业法律人士帮助。5解答 4.4w浏览
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只有劳务合同发生工伤怎么办[律师回复] （一）确定责任归属 在劳务关系中，提供劳务者受伤时，需根据双方的过错来确定责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患，那接受劳务方就得承担赔偿责任。例如，工作场地没有必要的防护设施，导致提供劳务者摔倒受伤，这种情况下接受劳务方就有过错。 （二）明确赔偿范围 接受劳务方承担赔偿责任时，赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等实际发生的损失。比如，提供劳务者因伤住院产生的医疗费用，因受伤无法工作而减少的收入，以及护理期间产生的护理费用等，接受劳务方都应予以赔偿。 （三）考虑双方过错对赔偿责任的影响 要是提供劳务者自身也有过错，那么接受劳务者的赔偿责任可能会减轻。例如，提供劳务者在操作时没有按照规定的流程进行，导致自己受伤，这种情况下，提供劳务者自身存在过错，接受劳务者的赔偿责任就可能会相应减轻。 （四）解决争议的方式 如果双方对责任划分或者赔偿金额存在争议，可以通过民事诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。 （五）依据合同条款判断 若劳务合同中有关于安全保障、赔偿责任等条款，也要依据合同条款进行判断。不过要注意，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。比如，合同中不能约定提供劳务者无论何种原因受伤都自行承担责任，这种约定就是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 3.9w浏览
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工伤没有签合同怎么处理[律师回复] 在未签订劳动合同的情况下，若存在事实劳动关系，工作中受伤确实可认定为工伤。这保障了劳动者的合法权益，体现了法律对实际劳动付出的认可。 1. 证据收集：务必收集能证明事实劳动关系的关键证据，像工资支付凭证，能直接体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言能从侧面佐证劳动关系。 2. 申请认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要注意申请时间，自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 3. 权益维护：若单位未缴工伤保险，认定工伤后费用由单位支付。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。5解答 3.4w浏览
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工伤期间发的工资公司要求退还怎么办[律师回复] 工伤期间工资照发是职工的法定权益，受法律严格保护。《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 若公司要求退还工伤期间工资，这种行为既不合理也不合法。针对此情况，可采取以下措施： 1. 向公司阐明相关法律规定，明确指出其要求的不合理性，争取协商解决。 2. 若公司执意不退让，要注意收集证据，如工资发放记录、工伤认定材料等，为后续维权做准备。 3. 向当地劳动监察部门投诉，借助其职权责令公司改正错误。 4. 还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司停止侵害权益，依规支付工资。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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