工伤赔偿 法律问答
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朔州-贾峻律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办[律师回复] 解析： 在相关法律法规的规定当中，并未对员工晋升以及薪酬调整之后是否需要重新签署雇佣合同有明确定义。 然而，当企业发生主体变动（例如企业名称改变、法定代表人更换、或是出现公司分立、合并等现象）时，原始的劳动合同将会依然保持其合法效力，无需进行新的签约程序。 但若经过双方协商一致，重新订立劳动合同时亦为合法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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事业编六级职员工龄40年退休多少钱？事业编六级职员工龄40年退休可能为一两千，也有可能为五六千，并不能简单的根据退休者的年龄、岗位来确定退休金。根据相关规定，退休后每月可以领取到的退休金，与缴费基数、缴费年限等有关。2.6w浏览 2024-05-17
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。8.5w浏览 2024-05-17
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北京个税起征点是多少 北京工资个税交税计算方法是什么北京目前，个税起征点是每月5000元，根据个人所得税法和有关规定，纳税人实际取得的工资薪金所得，应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的，扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款，确保纳税人不打折扣地享受税改红利。10w+浏览 2024-05-17
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