工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定下来有哪些赔偿金额可以领[律师回复] （一）关于医疗费：如果工伤认定下来，后续治疗工伤时，要注意使用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗方式和药品等，这样相关费用就能由工伤保险基金来支付。保存好所有的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利报销。 （二）关于停工留薪期工资：职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月把工资发给职工。职工可以和单位确认好工资发放的具体时间和方式，如果单位没有按照规定发放，可以向单位提出并要求其改正。 （三）关于护理费：在停工留薪期内，如果生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理。如果已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么就可以从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金将会支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。职工要及时了解自己的伤残等级对应的补助金标准，确保能拿到应得的赔偿。 （五）关于伤残津贴：一至四级伤残职工，要保留劳动关系，退出工作岗位，然后按月从相关部门领取伤残津贴。五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，单位就要按月给职工发伤残津贴。职工要关注津贴发放情况，如有问题及时与单位或相关部门沟通。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，如果职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。之后，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。职工在提出解除或终止劳动关系时，要按照规定的程序办理相关手续，以保障自己能顺利拿到这两项补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.3w浏览
-
工伤赔偿一次性补偿金父母妻儿怎么分[律师回复] 结论： 工伤赔偿的一次性补偿金由法定继承人（配偶、子女、父母）共同分配，原则上均等分配，但会根据继承人的具体情况适当调整，协商一致的也可按协商比例分配，总体以公平合理确定份额。 法律解析： 1、一般情况下，法定继承人共同参与分配，原则是均等分配，保障各继承人的基本权益。 2、对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，考虑其生活困境和自身能力不足，分配时予以照顾，体现法律的人文关怀。 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者共同生活的继承人，其付出较多，分配时可以多分，鼓励积极履行扶养义务。 4、有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应当不分或者少分，促使继承人履行应尽义务。 5、若继承人协商一致，按协商比例分配，尊重当事人的自主意愿。实际分配中情况复杂，若对工伤赔偿一次性补偿金的分配存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保分配公平合理。5解答 3.1w浏览
-
工伤认定书老板不签字能生效吗[律师回复] （一）工伤认定书的生效不以老板签字为前提。工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，目的是确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤，这是劳动行政部门依据法律授权进行的，有其法定的权威性。 （二）劳动保障行政部门会按照规定的时间，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员，包括申请工伤认定的职工、其直系亲属以及职工所在单位。这一程序是法定的，保障了工伤认定的及时性和透明度。 （三）若用人单位对工伤认定决定不服，有相应的救济途径，即可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需要明确的是，用人单位的这些行为并不影响工伤认定书本身的效力，工伤认定书一旦依法作出就生效。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5解答 5w浏览
-
工伤属于谁来赔付[律师回复] 工伤赔付主体的确需视具体情况确定。一方面，当用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿费用，像医疗费、康复费以及辅助器具费等都由其支付，而用人单位则负责支付如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用；另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那它就要承担全部工伤赔偿责任，需依照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 为保障工伤职工能顺利获得赔偿，可采取以下措施： 1. 用人单位应严格依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴而承担巨额赔偿风险。 2. 相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，督促其履行参保义务。 3. 工伤职工自身要了解赔偿规定，积极维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
-
工伤认定是不是60天必须下来[律师回复] 工伤认定决定的作出存在一般期限和特殊情形。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。 1. 缩短情形：若工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，行政部门可在15日内作出决定，此情形下认定时间缩短，能更快确定工伤情况，保障当事人权益。 2. 延长情形：当作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，而这些部门尚未作出结论时，认定时限中止。待相关结论作出后，再继续认定工作。 建议用人单位和劳动者及时准确提供相关材料，确保事实清晰、权利义务明确，以争取更快的认定结果。同时，对于需等待其他部门结论的情况，应保持关注，配合相关工作，以便顺利完成工伤认定。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****2033
135****7572
132****2010
