建设工程纠纷 法律问答
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工程己经完工，甲方已在营业中，老板没付劳务费，一审老板败诉，他捉起上诉，工程质量问题拒不支付劳务费。[律师回复] 老板以工程质量问题为由拒不支付劳务费，但工程已完工且甲方已在营业，这种情况下，一审败诉后老板上诉，从法律角度讲，劳务费支付和工程质量是两个不同的法律关系。首先，劳务费是基于双方的劳务合同约定，只要劳务提供方完成了合同约定的工作，就有权获得相应的劳务报酬。其他方面，如果工程确实存在质量问题，老板可以另案主张权利，要求修复或者赔偿，但这不能成为拒绝支付劳务费的合法理由。再次，建议劳务提供方积极准备二审，提供充分证据证明劳务工作的完成情况，同时也可以就质量问题与老板协商解决方案，争取在二审中维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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中标后需提供哪些资料[律师回复] （一）仔细研读招标文件，明确其中规定的中标后需提供的资料清单，严格按照要求准备。 （二）提前梳理企业自身资料，对于资格证明文件、税务文件、业绩证明材料等常见资料，做好分类整理，保证其真实有效。 （三）在准备投标保证金退还资料和履约保证金相关证明时，注意凭证的完整性和申请书的规范填写。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十七条规定，招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。律图运城
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用什么方式能最有效地讨回工程款[律师回复] （一）双方对工程款无争议时，优先选择协商，通过友好沟通确定付款时间和方式，这样既省时省力，又能维系合作关系。 （二）协商不成，可发催款函，以书面形式严肃表明立场，保留催款证据，对对方施加压力。 （三）寻求第三方调解，找建设行政主管部门、行业协会等进行调解，利用其权威性和专业性，促使双方达成一致。 （四）若上述方式均无效，可考虑仲裁或诉讼。仲裁速度快、程序灵活，诉讼强制力更强。仲裁或诉讼时，要收集合同、施工记录、验收报告等证据保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图运城
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工程建设是否必须缴纳保证金[律师回复] 结论： 工程建设并非必须缴纳保证金，除投标、履约、工程质量、农民工工资保证金外，其他保证金应取消，企业可拒绝违规收取。 法律解析： 国家出台政策清理规范工程建设领域保证金，明确除依法依规设立的投标、履约、工程质量、农民工工资保证金外，其他保证金一律取消。这四类保证金各有作用，投标保证金可约束投标人行为，履约保证金保障合同履行，工程质量保证金用于缺陷修复，农民工工资保证金确保农民工工资支付。同时，对保证金的收取和管理有严格规定，还推行银行保函制度，企业可用银行保函缴纳。若建设单位违规收取其他保证金，建筑业企业有权拒绝。如果企业在工程建设保证金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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施工损害责任纠纷起诉条件如何规定[律师回复] 法律分析： （1）原告资格：原告需是与施工损害责任纠纷有直接利害关系的公民、法人和其他组织，也就是自身合法权益因该施工损害受到侵害。 （2）明确被告：必须清楚指出实施施工行为并可能承担责任的主体。 （3）具体诉求与理由：诉讼请求要明确，如要求被告赔偿损失、恢复原状等；事实和理由需阐述施工损害发生经过、造成的后果。 （4）管辖规定：案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，施工损害责任纠纷一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 提醒： 起诉时各项条件需逐一核对，确保起诉有效；不同案情情况复杂，建议进一步咨询确定解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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