合同事务 法律问答
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合同里授权委托人和法人可同时签订吗[律师回复] 合同签订时，授权委托人和法人是能够同时在上面签字的。从法律层面讲，法人就像是一个独立的“法律人”，有自己独立的民事主体资格，能以自己的名号参与各种民事活动。法人在合同上签字，代表着整个法人组织的意志。而授权委托人，则是接受法人或者其他主体的委托，在被允许的范围内，以被代理人的名义去开展民事活动。 在不少情形下，法人和授权委托人同时签合同是合情合理又有必要的。要是法人对合同内容需要更高层级的确定，法人签字就如同给合同盖上了单位意志的章；授权委托人签字则显示出其在具体业务操作中的执行和代表作用。只要授权委托合法有效，有清楚的授权范围和期限，授权委托人和法人的签字都具备相应的法律效力。 不过，大家得留意保证授权委托的相关手续既完备又合法合规。因为一旦合同出了纠纷，授权委托书可是判断代理行为有没有效的关键证据。这种合同签订方式并不违法，但关键是要遵守法律和单位内部的规定，让合同的签订真正体现各方的真实想法，并且符合法定程序。 法律建议：在签订合同时，一定要仔细审查授权委托手续是否齐全、合理。保存好授权委托书等相关文件，以便在出现问题时能维护自身合法权益。大同法务
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合同未标注签订日期算不算问题[律师回复] 在日常生活和商业活动里，签合同是常见的事。有时候会遇到合同没标注签订日期的情况，其实这一般不是啥严重问题，也不一定会让合同没效力。 按照《民法典》的说法，合同成立往往是在当事人达成一致意见的时候。虽然合同一般条款里会有签订日期这一项，但没写签订日期并不算是少了合同必须有的条款。就好比两个人真心实意要做个交易，都有能力对这事负责，说的话也是自己心里想的，交易内容也不违法乱纪、不违背公序良俗，那这合同就是有效的。 但签订日期在合同履行的时候还是挺重要的。它能明确合同从啥时候开始生效，履行合同的时间从啥时候算起，对计算打官司的时间也有影响。要是没写签订日期，在确定合同啥时候该履行、判断对方有没有违约这些事儿上，就可能会有麻烦。 要是遇到合同没标注签订日期的情况，双方可以坐下来再签个补充协议，把签订日期定下来。要是没办法达成补充协议，也可以看看合同里的其他条款，想想平时的交易习惯，或者找找别的证据来确定签订日期。所以大家签合同的时候，最好还是把签订日期写清楚，避免以后可能出现的麻烦。律图忻州
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合同签订后双方都没履行该怎么办[律师回复] 合同签了之后双方都没履行，这得根据具体情况来处理。咱先看看合同里有没有对履行期限、违约责任这些事儿的相关约定。要是合同明确规定了履行期限，在期限到之前双方没履行，通常不算违约；可要是期限过了，双方都没动静，那就都可能违约了。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有一方不履行合同义务，或者履行得和合同约定不一样，就得接着履行、采取补救措施，或者赔偿损失。要是双方都违约了，那就各自承担相应的责任。 遇到这种情况，双方可以先坐下来协商，把各自的权利和义务弄清楚，重新确定履行的时间和方式，然后签个补充协议。要是协商不成，一方可以去法院起诉，让法院判对方履行合同义务，还得承担违约责任。不过，起诉说对方违约的这一方，得拿出证据证明对方没履行合同，以及自己因为对方不履行遭受了什么损失。 要是合同本来的目的已经没办法实现了，当事人可以要求解除合同，还能让对方赔偿损失。合同解除之后，还没履行的部分就不用再履行了；要是已经履行了一部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，或者采取其他补救措施，也有权要求赔偿损失。律图吕梁
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合同中运输方式与费用负担怎样定[律师回复] 签订合同时，运输方式和费用负担该怎么确定？许多人对此感到困惑。其实确定这两点要遵循意思自治原则，兼顾公平合理，还得符合法律法规。 确定运输方式，要综合考虑货物特性、运输距离、时间和成本等。像鲜活易腐货物，最好选速度快的航空运输；大批量且对时间没特殊要求的货物，选铁路或水路运输成本更低。合同里要明确具体运输方式，运输工具、路线等细节也能约定。 费用负担的确定也有多种考量。常见方式有三种：一是卖方承担运输费用，也就是“到岸价”，卖方要把货物运到指定地点；二是买方承担，即“离岸价”，货物交给运输方后，费用就由买方负责；还可以双方按比例分担。约定费用时，要明确包含哪些项目，比如运费、装卸费、保险费等，也要约定好运输中额外费用由谁承担。 另外，合同中要明确运输方式和费用负担的变更情形及处理方式，避免运输情况变化引发纠纷。要是发生争议，就按合同约定的方式解决。律图忻州
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个人该通过什么方式签订买卖合同[律师回复] 个人签买卖合同该怎么做？下面为你详细说说。 签合同要经过要约和承诺这两个阶段。简单来讲，就是一方想和另一方签合同，得把自己的想法清楚地表达出来，让对方知道，这就是要约。而且要约里的内容得明确具体，还得表明对方一旦同意，自己就受这个想法约束。等对方表示愿意按照这个要约来，作出承诺，合同就成立了。双方交流的方式有很多，像面对面谈、打电话、发邮件都行。 合同形式多样，可以是书面的，也能是口头的或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报这些，能把内容实实在在呈现出来。用电子数据交换、电子邮件等方式记录的内容，能随时查看的，也相当于书面合同。为了明确彼此的权利和义务，减少纠纷，最好还是签书面合同。 合同内容方面，一般要写清当事人信息、买的东西是啥、数量多少、质量如何、价格多少、什么时候在哪以什么方式交货付款、违约了怎么办、有争议咋解决等条款。双方得仔细审核合同条款，保证内容准确、公平合理。都没问题了，双方签字或者盖章，合同就正式生效啦。律图吕梁
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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