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工伤解决后其它企业能正常入职不
[律师回复] 工伤解决后,到其他企业入职通常是可以的。首先,工伤是上一份工作中的情况,只要工伤已经妥善解决,比如赔偿到位、身体恢复等,一般不会影响新入职。其他企业主要关注的是你的工作能力和身体状况是否适合岗位需求。只要身体条件允许,能胜任工作,新企业一般不会拒绝。入职前,如实告知身体状况,避免后续纠纷,这样对双方都好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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受伤了,停工留薪期的工资怎么算
[律师回复] 这个问题需要先进行劳动伤残和停工留薪期坚定呀
沈沛淇律师
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工伤问题应该怎么处理
[律师回复] 遇到工伤问题,首先要及时就医并保留好相关医疗凭证。接着收集能证明劳动关系和工伤事实的材料,像劳动合同、事故现场证人证言等。然后去申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果与单位协商赔偿,若协商不成,可通过法律途径解决。
吴亮律师
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工伤后什么时候申请停工留薪,想了解:工伤后多久可以申请停工留薪?
[律师回复] 一般来说,职工发生工伤后,经医疗机构出具证明,就可以申请停工留薪。通常在认定为工伤后,尽快向单位提出申请。解决方案是及时收集医院诊断证明等相关材料,向单位说明情况申请。若单位不认可,可以通过协商或其他合法途径解决。要注意停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长。
吴亮律师
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公司承包工程工人受伤责任归谁
[律师回复] 1.若工人与公司是劳动关系,工作中受伤算工伤,公司担责。若公司已缴工伤保险,大部分费用由保险基金付;未缴,公司全赔。 2.若为劳务关系,按双方过错担责。若因公司劳动条件问题,公司担责;工人有重大过错,减轻公司责任。 3.工程转包、分包给无用工资格组织或个人,其招用的劳动者因工伤亡,公司担责。
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