公司经营 法律问答
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免税收入有哪些[律师回复] 解析： 在众多免征所得税的收入项目之中，包括但不限于以下几种： 首先是因持有国债与国家发行之金融债券而产生的利息收益； 其次是符合国家级统一规定发放的各类补贴及津贴； 再次是由福利费用、抚恤金或者救济资金所构成； 然后是源于保险理赔款项的收益；之后则是因军人获得转业、复员或退役费用中的金额也可得到税收豁免；不仅如此，根据国家统一规定发放给干部、职工群体的安家费、辞退费、基本养老基金或退休费、离岗休息费或离岗生活补偿费同样享受税收豁免优惠待遇； 再者，各国民间使馆、领事馆的外交代表、领事官员及其他工作人员如依据相关法律规定，其所获取的收益亦可享有税收豁免待遇； 最后，中国政府通过参与国际公约与协议之中，明确规定不应征收税费的受益部分同样可以得到税收豁免保障。 此外，国务院还规定了其它一些可以享受税收豁免的收入来源。 同时，来自省级人民政府、国务院部门层级以及中国人民解放军军以上领导机构，以及国外组织、国际组织颁发的涵盖科学、教育、技术、文化、卫生、运动、环保等领域内的奖金，也属于税收豁免范畴之内。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。 纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律咨询顾问
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小摊贩需要交税吗[律师回复] 解析： 小摊贩是否应当承担税务责任，这受到其运营规模与收益状况的影响，同时也需遵循当地的繁复的税收法案所做出相应规定。 在某些特定区域，这些小商贩们或许被归类为个体工商户或是小型纳税人，这时候他们便需要依据相关条例向政府部门缴纳税务，如增值税及个人所得税等等。 然而，我们必须明白，具体的税收需求与规范可能会因为地理位置等因素差异巨大。 某些行政区可能实施情境化的豁免或简易税收策略，旨在保障这些小商家的生计并鼓励他们持续进行微型创业。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。法律咨询顾问
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注销吊销和撤销的区别[律师回复] 解析： 两者在性质与概念方面存在差异： 首先，吊销作为一种法律处罚行为，具有强烈的强制性及制裁性质；而撤销则代表着对于行政许可这一特殊法律权利的收回动作，这种行为拥有不可逆转性的剥夺特性以及相应的补救措施。 此外，注销所涉及到的法律内涵也在于其不仅仅是单纯的法律行为，还蕴含着某种程度的惩罚性意味，并且，它同样具备一定的程序性质。 就概念的理解而言，注销是指向系统提出清除现已登录用户的需求，待用户被成功清除之后，便可使用任何一位用户身份重新进入您的系统。 值得注意的是，注销本身并不能取代重新启动操作，仅能清空现有用户的缓存空间以及注册表信息。 相较之下，撤销则主要指的是机构针对某些特定资格，如自然人或法人等所持有的资格予以取消的行为。 换言之，当某人或某个团体所持有的资格因为超过有效期限或者不再满足资格要求这个原因，由发放该资格的主管单位实施的一种取消行动。 而吊销这一概念，更倾向于表达的是收回并注销这一动作，意为有管辖权的部门暂停原授予者进行一个指定活动的权力，然后收回其合法文件的执行流程，通常情况下，吊销带有一定的强制性因素，其起因往往源自于此人或此团体违背或违反了发放文件时所约定的规定。 法律依据： 《企业年度检验办法》第19条 企业不按照规定接受年度检验的，由企业登记机关责令其限期接受年度检验。属于公司的，并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国（地区）企业，以及其他经营单位的，并处以3万元以下的罚款。属于合伙企业、个人独资企业及其分支机构的，并处以3000元以下的罚款。 企业在责令的期限内未接受年检的，由企业登记机关予以公告。自公告发布之日起，60日内仍未接受年检的，依法吊销营业执照。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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事业单位病假扣绩效工资是否违法？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。10w+浏览 2024-05-31
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劳动合同中没有基本工资的原因是什么？在我们国家，劳动者和雇佣者是存在着合同的关系，劳动合同中理应是有基本工资这一项的，那么劳动合同中没有基本工资的原因是什么？根据相关的说法，劳动合同中没有基本工资原因，可能是因为在没有合同约定的情况下，所以才没有在合同中体现基本工资。具体原因请看下文。1.7w浏览 2024-05-31
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产假扣考核工资合法吗？产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。1.2w浏览 2024-05-31
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