刑事辩护 法律问答
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忻州-王才...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻州-吕泽...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻州-侯玉...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
王敏杰律师
在线
山西惠胜昌律师事务所/执行主任
执业：5年服务：1457人
在线沟通·1对1专业解答
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合伙人私吞钱财该采取什么办法解决[律师回复] 1、合伙人要是私吞了钱财，咱们可以这么处理。碰到这种事儿，先试试跟私吞钱财的合伙人直接谈一谈，让他把情况说清楚，把吞了的钱还回来。在沟通的时候，跟他讲明白这种行为既不合法，也不合适，让他主动改正错误。 2、要是协商没用，那就得收集证据。证据可是维权的关键，得把能证明合伙人私吞钱的材料都收集好，像财务账本、银行转账记录、合同协议、聊天记录这些。有了这些证据，就能清楚地看出钱的去向，还有合伙人干的那些不地道的事儿。 3、接着，把合伙人私吞钱的事儿告诉其他合伙人，大家一起商量个解决办法。要是合伙协议里有相关的处理规定，就按照协议来追究这个合伙人的责任。要是他的私吞行为严重违反了合伙协议，还能让他承担违约的责任，甚至把他从合伙人里踢出去。 4、要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。去法院起诉这个合伙人，要求他把吞的钱还回来，并且赔偿咱们的损失。打官司的时候，要把收集到的证据都用上，保护好自己的合法权益。 5、要是合伙人的行为已经构成犯罪了，就向公安机关报案，让他承担刑事责任。山西法务
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对于职务侵占罪共犯嫌疑人怎样处理[律师回复] 处理职务侵占罪共犯嫌疑人，要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。 公安机关会立案侦查，收集能证明共犯嫌疑人实施职务侵占行为的证据，像账目记录、证人证言、通讯记录等。 认定共犯时，要判断嫌疑人是否有共同犯罪故意，也就是是否明知他人实施职务侵占，还与其共同谋划、参与或提供帮助。只要有这种情况，即便分工不同，也会被认定为共犯。 处罚共犯时，会根据其在犯罪中所起作用区分主犯和从犯。主犯一般是组织、策划、指挥犯罪或起主要作用的人，按其参与的全部犯罪处罚。量刑根据侵占数额和情节定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。从犯是起次要或辅助作用的人，对从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 在司法程序里，嫌疑人有辩护权，可以自行辩护，也能委托律师辩护。最后，法院会依据查明的事实、证据和法律规定作出判决。大同法务
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挪用与朋友做生意货款要怎样处理[律师回复] 在和朋友一起做生意时，挪用货款是个很严重的事儿，不同情况有不同的处理办法。 要是朋友间单纯的商业合作，一方偷偷挪用了货款，这其实就是违反了当初的约定，属于民事违约行为。好比两人约好一起卖水果，赚的钱一起分，结果其中一人把卖水果的钱私自用了，这就不对了。被挪用的一方有权让挪用方把钱还回来，并且赔偿因为挪用造成的损失，像耽误了进货导致少赚的钱。双方可以先心平气和地坐下来谈谈，商量什么时候还钱、怎么还钱。要是谈不拢，被挪用的一方就得留个心眼，把合作协议、转账记录这些能证明货款往来的东西保存好，然后去法院起诉，让法律帮忙把钱追回来。 但要是合作涉及到公司这类组织，挪用者利用自己在公司的职务方便，把公司的资金挪为己用，性质就变严重了，可能会构成挪用资金罪。简单说，就是在公司上班的人，利用自己的工作便利，把公司的钱拿去自己用或者借给别人。要是挪用的钱数额比较大，超过一定时间没还，或者虽然时间没到，但钱数不少还拿去做赚钱的事儿，甚至是干违法的事儿，那可就要受到刑事处罚了。遇到这种情况，得赶紧向公安机关报案，让警察来追究挪用者的责任。同时，还能通过刑事附带民事诉讼，要求挪用者把挪用的货款还回来。 大家在做生意时，一定要遵守法律和约定，别轻易挪用货款，不然可能会给自己惹上大麻烦。律图吕梁
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职务侵占罪当下新的量刑标准怎样[律师回复] 1、职务侵占罪的量刑标准是由《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来明确的。简单来说，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用自己职务的方便，把单位的财物偷偷据为己有，达到一定数额，就会被定罪量刑。 2、如果侵占的数额比较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；要是数额巨大，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并且也得交罚金；要是数额特别特别大，那就要被判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。 3、对于数额的标准，一般职务侵占达到三万元以上，就算是“数额较大”；达到一百万元以上，就算是“数额巨大”。不过呢，不同的地区会根据当地的经济社会发展情况，在这个数额范围内，确定本地具体执行的数额标准。 4、在实际的司法判案中，量刑时会综合考虑很多情况。像犯罪的动机、采用的手段、有没有退还赃款赃物、给单位造成了多大损失等。要是犯罪的人有自首、立功、坦白这些法定可以从轻或者减轻处罚的情节，或者积极退还赃款赃物，得到了单位的谅解等可以酌情从轻处罚的情况，法院在量刑的时候都会考虑进去。律图临汾
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职务侵占罪数额较大究竟指的是多少[律师回复] 1、按照相关司法解释，职务侵占罪里“数额较大”“数额巨大”的金额起点，是按照贪污罪对应金额标准的两倍、五倍来定的。 2、要是贪污或者受贿的金额在3万元以上但不到20万元，就会被认定为“数额较大”。这么算下来，职务侵占罪数额较大的标准就是6万元以上但不到100万元。简单来说，如果公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务上的方便，把单位的财物非法据为己有，数额达到6万元以上，就会以职务侵占罪立案追查。 3、在实际的司法操作中得留意，各个地方会根据本地经济社会发展情况，在前面说的标准范围内，确定本地执行的具体金额标准，并且要报给最高人民法院、最高人民检察院备案。随着经济的发展和法律实践的不断深入，未来对于职务侵占罪数额标准的规定可能会更加细化和科学，以适应不同地区的差异和社会发展的需求。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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