工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 1、工伤发生后，申请劳动能力鉴定是有明确时间要求的。职工受了工伤，经过治疗，要是病情相对稳定了，还留下残疾、影响到劳动能力，又或者停工留薪期结束了（包括劳动能力鉴定委员会认可的延长期），那工伤职工或者他所在的单位，就得赶紧向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3、在实际操作中，具体啥时候申请得看工伤职工的恢复情况。关键就是看伤情是不是相对稳定了，只有这样才能准确判断能不能做劳动能力鉴定。要是申请得太早，可能因为伤情还不稳定，导致鉴定结果不准确；要是申请得太晚，又会影响工伤职工及时享受该有的待遇。所以，建议工伤职工和用人单位多留意伤情恢复情况，在合适的时候去申请劳动能力鉴定。律图运城
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工伤确定等级可获得哪些待遇[律师回复] 工伤确定等级后，职工能享受这些待遇。 医疗方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院治疗时，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出。 停工留薪期内，职工因为工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 伤残待遇根据等级不同而有差别。不同伤残等级能享受对应的一次性伤残补助金。要是被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受伤残津贴。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，也是工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。平台精选咨询...
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员工医疗期满是否必须做劳动能力鉴定[律师回复] 1、员工医疗期满，不一定要去做劳动能力鉴定。按照《劳动合同法》规定，要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，新安排的工作也没法胜任，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。 2、不过在实际当中，劳动能力鉴定其实挺重要的。用人单位要是以员工医疗期满不能工作为由解除劳动合同，让员工去做个劳动能力鉴定，两边的权益都能保障得更好。要是鉴定结果在一到四级，员工就得离开工作岗位，劳动关系也结束了，按退休、退职来处理；要是结果是五到十级，用人单位解除劳动合同就得给员工经济补偿和医疗补助。 3、所以做不做劳动能力鉴定，得看实际情况。站在用人单位这边，为了避免摊上法律风险，可以在解除劳动合同之前，让员工去做劳动能力鉴定。对员工来说，要是觉得自己干活的能力大不如前，也能自己去申请鉴定，维护自己的权益。劳动能力鉴定不是医疗期满后必须要走的流程，但对解决之后的问题有好处。律图运城
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连续四个月夜班，无休，两班倒，每晚12小时，下班后到家两小时突发急性心梗，送到医院后抢救无效死亡，有高血压，脑梗史[律师回复] 这种情况下，核心问题是能否认定为工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病在48小时内抢救无效死亡，如果发生在工作时间和工作岗位，才视同工伤。你描述的情况是下班后到家两小时发病，不在工作时间和地点，直接认定工伤难度较大。但连续四个月夜班、无休、每天12小时，这种高强度劳动与急性心梗发作之间存在因果关系，可能突破常规认定。建议立即收集考勤记录、工资单、劳动合同、死亡证明、病历等，向当地人社局申请工伤认定，如果被驳回，再提起行政诉讼，同时考虑以侵权为由起诉单位要求赔偿。另外，单位未安排休息、超时加班也违反劳动法，可向劳动监察投诉。注意工伤认定申请时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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