工伤赔偿 法律问答
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上班路上因车祸死亡是否算工伤[律师回复] 1、上班路上遭遇车祸死亡，在满足一定条件时能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工在上下班的途中，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任方，就可以认定成工伤。 2、这里说的“上下班途中”，既要有合理的时间，也要有合理的路线。合理时间不只是正常上下班的那段时间，像加班时间或者处理其他合理事务的时间也算在内；合理路线主要是从员工住的地方到工作地点的常规路线，就算中途顺路去买点菜之类稍微绕点路，也都算合理的。 3、“非本人主要责任”需要相关部门出的交通事故责任认定书之类的材料来确定。要是员工在事故中占主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是同等责任、次要责任或者压根没责任，那就能按照规定认定成工伤。 4、总之，上班路上因车祸死亡，能不能算工伤，得结合事故责任认定，还要看是不是在合理的上下班时间和路线上。这种时候，家属可以尽快跟用人单位提出工伤认定申请，用人单位要在规定时间内报给社保行政部门。要是用人单位没这么做，家属也能在规定期限内自己去申请。律图法律顾问...
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上下班本人担主要责任算工伤不[律师回复] 《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不承担主要责任，那就算工伤。但要是本人在事故里担主要责任，一般就认定不了工伤。 这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。比如你正常下班点是六点，你七点才走，这就可能不算合理时间。还有，你下班本来直接回家就行，你绕去别的城市玩一圈再回家，这也不算合理路线。而且，交通事故认定要有相关部门出的文书或者法院的生效裁决。 另外，就算是上下班前后，如果在工作场所干和工作有关的预备或收尾工作时受了伤，符合规定也能认定工伤。像你上班前提前到单位，在做准备工作时受伤了，或者下班后做收尾工作受伤，都算。 要是你对工伤认定有疑问，别犯愁，可以在规定时间内，向当地劳动保障行政部门申请认定，他们会根据实际情况给出认定结果。本地专业咨询...
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未签合同遇工伤，本人工资该如何认定[律师回复] 在工作中没签合同就遭遇工伤，本人工资该怎么认定可是有法律依据的。每个人在工作中都可能遇到意外，要是没合同又受了伤，工资认定就成了关键问题。 要是有能证明工资数额的东西，像工资条、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表格、考勤表，或者其他同事的证言，就可以用这些材料来确定工资。这些证据就像是一个个小帮手，能帮你把工资情况说清楚。 要是没有这些直接证据，也别慌。这时候会按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例来算。一般来讲，本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均每月交社保的工资。如果工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，就按60%算。 劳动部门在认定工资时，会综合考虑各种情况，通过调查来定一个合理的工资标准。所以，劳动者遇到这种情况，得积极主动地收集证据，比如自己记录的工作内容、与老板沟通工资的聊天记录等。要是和单位协商不成，也别怕麻烦，可以通过劳动仲裁甚至去法院起诉的方式，来维护自己的合法利益。只要你有合法的权益，法律就会为你撑腰。律图法律顾问...
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上班路上发生车辆事故可申报工伤吗[律师回复] 在上班路上遭遇车辆事故，很多人不清楚能否申报工伤。其实，满足一定条件是可以的。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 这里有两个关键。一是“上下班途中”，在合理时间内，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女居住地的合理路线，都算上下班途中。二是“非本人主要责任”，这得看交通管理等部门给出的事故责任认定书。要是本人负主要责任，像严重违反交通规则导致事故，就不能认定工伤。 出了这类事故，职工所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位承担。职工自己也可以积极申报，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。本地优选咨询...
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工伤认定期间医药费由哪方支付[律师回复] 工伤认定期间医药费谁来付，得分不同情况。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险费，按照《社会保险法》，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金里支付。但在工伤认定结果没出来之前，一般是用人单位先垫付，之后用人单位能向工伤保险经办机构申请报销。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，这段时间发生的工伤医疗费用，就得由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 如果双方对工伤认定和费用支付有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。在维权的时候，劳动者得留存好医疗票据、病历等相关证据资料，这样才能在主张权益时有据可依，保障自身在医药费支付问题上的合法利益。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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