劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干一天活不给工资怎么办[律师回复] （一）与雇主协商解决 当你与雇主形成劳务关系，干了一天活却没拿到工资时，首先可以直接找雇主沟通。清楚、明确地向雇主表明，按照之前双方的约定，他应该支付你相应的报酬。这种方式比较便捷，有可能快速解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉 要是协商没办法解决问题，那就要收集能证明你干活的相关证据。比如工作记录，像签到表，它能证明你当天确实来工作了；还有工作成果记录，能显示你完成的工作内容。另外，与雇主沟通工作的聊天记录也很重要，这些都可以作为你劳动的证据。收集好证据后，就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的期限内把工资支付给你。 （三）向人民法院提起民事诉讼 如果你的工作属于临时性劳务，和雇主不构成劳动关系，还可以选择向人民法院提起民事诉讼，让法院判决雇主支付劳务报酬。不过要注意相关的法律规定，比如诉讼时效，要在规定的时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在劳务关系中，双方达成的关于劳务报酬的约定，雇主应当按照约定向提供劳务者支付报酬。律图临汾
5解答 4w浏览 -
劳动法中工伤其间工资是多少[律师回复] 《工伤保险条例》此规定旨在保障工伤职工在停工留薪期的权益，确保其生活不受影响。 1. 明确待遇标准：原工资福利待遇不变，即按受伤前正常工作期间的工资待遇水平支付。如职工受伤前月工资5000元，还有奖金、津贴等福利，工伤期间单位应按此标准支付，维持职工原有生活水平。 2. 争议判断依据：当工资计算范围存在争议时，需综合多方面判断。劳动合同约定是重要依据，明确双方事先约定的工资构成和支付方式；工资支付记录能反映实际发放情况，为确定工资范围提供客观证据。 建议单位严格按规定支付工资福利，职工关注自身权益，遇争议及时通过合法途径解决。大同法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8239
152****1535
139****2987
