劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
忻府区-王建...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职后要扣工资怎么办[律师回复] 1.辞职后单位扣工资，劳动者可先与单位协商。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，这是劳动者的合法权益所在。 2.若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资发放情况。 3.劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位违法，会责令其改正并给予处罚。 4.劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位返还克扣工资并赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图晋中
5解答 3.2w浏览 -
劳动工资拖欠咋快速解决[律师回复] （一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。 （三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，流程相对简易高效。 （四）若用人单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令。单位不提出书面异议，支付令生效可强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。大同法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同无效时能否要求双倍工资[律师回复] （一）当遇到劳动合同无效情况时，劳动者要先明确导致合同无效的责任方。可收集相关证据，如用人单位欺诈胁迫的聊天记录、劳动者提供虚假材料的证明等。 （二）若确定是用人单位原因导致合同无效，且满足应签书面合同却未签的条件，劳动者可与用人单位协商主张双倍工资。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 （三）若因劳动者自身原因导致合同无效，应认识到自己无权主张双倍工资，避免不合理诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图吕梁
5解答 4.3w浏览 -
老板拖欠工资超一年可不可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）老板拖欠工资超过一年时，通常不能直接起诉，劳动争议需先仲裁，未经仲裁起诉法院一般不受理。若员工直接起诉，会面临法院不立案的风险。 （2）若存在老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉，此类纠纷按普通民事纠纷处理。这为劳动者提供了更直接的维权途径。 （3）劳动仲裁时效为一年，若拖欠工资超一年且无时效中断或中止情形，劳动者可能因超仲裁时效败诉。但如能证明有向老板主张权利、请求有关部门权利救济等使时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。 提醒：被拖欠工资维权时，留意是否有工资欠条及仲裁时效问题，情况复杂建议咨询专业人士分析。律图临汾
5解答 4.2w浏览 -
请假两天工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）事假工资计算：一般情况下，用人单位对于事假可不支付期间工资。按照公式当月工资=月工资标准÷月计薪天数×（月计薪天数-事假天数）计算，常见月计薪天数为21.75天。 （2）病假工资计算：用人单位要支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。当月工资由正常出勤工资与病假工资组成，病假工资=当地最低工资标准×80%÷月计薪天数×病假天数。 （3）法定带薪休假工资计算：像婚假、产假这类法定带薪休假，用人单位需正常支付工资，请假两天不影响当月工资总额。 提醒：不同请假类型工资计算有明确规定，若对工资计算有疑问，建议咨询以作进一步分析。律图临汾
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9138
189****8830
152****6958
