损害赔偿 法律问答
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偷超市商品会得到怎样的处罚[律师回复] 1、对于偷超市商品的处罚，得看盗窃金额和具体情况。要是盗窃金额没达到立案标准，这就属于违反治安管理的行为了。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种情况下可能要被拘留五天以上十天以下，还可能要交五百块钱以下的罚款；要是情节比较严重，那拘留时间就是十天以上十五天以下，还可能要交一千块钱以下的罚款。 2、要是盗窃金额达到了盗窃罪的立案标准，那就构成犯罪了，得承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，偷了别人的公私财物，数额比较大的，或者是多次去偷、跑到别人家里去偷、带着凶器去偷、在人多的地方扒窃的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是数额特别特别大或者有其他特别严重的情节，会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者没收财产。 3、这里说的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，每个地方的标准不一样。各地会根据当地经济发展情况和社会治安状况，在规定的幅度里确定具体标准。而且，如果偷东西的人主动把财物还给超市，还得到了超市的谅解，法官量刑的时候会考虑从轻处罚。律图忻州
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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