交通事故 法律问答
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不签交通事故责任认定书该怎么处理[律师回复] 当事人不签交通事故责任认定书，不影响认定书的效力。按《道路交通安全法》规定，公安机关交通管理部门做的交通事故认定书，是处理交通事故案件的证据。 要是一方当事人拒绝签字，交警会在认定书上注明，认定书还是生效的。另一方当事人能依据认定书主张权利。 关于赔偿问题，双方若无法达成一致，有几种解决办法。可以申请人民调解委员会调解，调解委员会居中调解，促进双方达成赔偿协议；也能申请公安机关交通管理部门调解，交警会根据事故情况和相关法律规定处理赔偿问题。此外，还可向人民法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律来判决。 处理事故时，当事人要注意收集和保存与事故相关的证据。像现场照片、证人证言、医疗记录等都要保留好，在需要时就能用来维护自己的合法权益。律图忻州
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驾车故意撞人时保险公司是否给予赔偿[律师回复] 要是驾车故意撞人，交强险会在责任限额内赔偿。按照相关法律，被保险的机动车出了交通事故，导致本车人员和被保险人之外的受害人有人身伤亡或者财产损失，保险公司就要在交强险的责任限额里进行赔偿。不过，保险公司赔偿之后，可以向致害人追讨这笔钱。 不过商业车险一般是不赔的。在商业车险合同里，通常会写明，如果被保险人或者他们允许的驾驶人故意制造保险事故，保险公司不用承担赔偿责任。毕竟驾车故意撞人是被保险人故意做出的违法犯罪行为，这和保险合同的基本原则、目的是相悖的，也不符合保险风险的不确定性特点。 这么看来，驾车故意撞人这种严重的违法犯罪行为会导致一系列后果。交强险会先给受害人赔偿，之后再向致害人要钱；商业车险则不会担责。另外，致害人还得依法承担刑事责任和民事赔偿责任。大家可得注意，千万别做出驾车故意撞人的事，否则后果很严重。大同法务
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事故责任对等，误工费营养费该怎么计算[律师回复] 事故责任对等时，误工费和营养费怎么算、怎么赔是很多人关心的问题。下面来详细说说。 先看误工费，它根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，如果因伤致残一直误工，能算到定残前一天。收入上，有固定收入的，按实际减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同行业或类似行业上一年度职工平均工资。 营养费则根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。通常医疗机构会在病历、诊断证明里给出是否需加强营养和营养期时长建议，法院一般以此为重要参考。 责任对等时，双方先按上述方法算出各自的误工费和营养费。赔偿时，先在交强险责任限额内赔，超出部分双方各承担50%。比如一方的误工费和营养费一共1万元，超出交强险部分，另一方就要承担这部分的50%。了解这些计算和赔偿方式，能让大家在遇到类似事故时做到心中有数。大同法务
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车门被乘客开车门挂了，责任是谁的[律师回复] 车门被乘客开车门刮挂，责任认定要分不同情况来看。 要是车辆正常停车，而且停车位置符合规定，乘客开门前没留意观察周围情况，从而造成刮挂，通常乘客得承担主要责任或者全部责任。《民法典》里有规定，要是有人因为过错侵害了他人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。乘客开门的时候，本来就有谨慎观察的义务，没做好这一点导致他人受损，那就要对损害结果负责。 要是车辆违规停车，像停在禁止停车的路段或者消防通道这些地方，司机对事故的发生就有过错。就算乘客开门时也有疏忽，司机也可能要担一定的责。毕竟违规停车增加了危险发生的可能性。这种情况下，可能会按照双方过错的程度，来按比例分担责任。 还有一种情况，车辆在行驶过程中，乘客擅自打开车门导致刮挂，一般乘客承担主要责任。但要是司机没保障好乘客的安全，比如没提醒乘客、没锁好车门等，司机也会承担一部分责任。律图吕梁
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电瓶车被定为机动车责任怎么判[律师回复] 当电瓶车被认定为机动车后，责任判定要依据《道路交通安全法》和相关法规，结合事故实际情况来确定。 要是电瓶车和其他车辆发生事故，通常按照过错责任原则来定责。要是事故是由一方的过错引起的，那这一方就要承担全部责任；要是双方或多方都有错，就按照各自过错的比例来分担责任；要是双方都没有过错，属于交通意外，那双方都不用担责。打个比方，电瓶车闯红灯，和正常行驶的汽车撞了，一般就是电瓶车一方负全责。 要是事故发生在非机动车道上，而被认定为机动车的电瓶车行驶在其中，那它的过错就很明显了，有可能要承担主要责任甚至全部责任。要是电瓶车和行人发生碰撞，因为电瓶车被认定为机动车，在责任划分上它可能要承担更重的责任，毕竟法律在机动车和行人发生事故时，更倾向于保护行人。 另外，事故责任认定得由交警部门勘查现场、调查取证后才能作出。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定时间内申请复核。大家在遇到这类情况时，要清楚这些规则，也要及时维护自己的合法权益。律图晋中
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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