劳动纠纷 法律问答
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员工主动离职工资该怎么算[律师回复] 1. 员工主动离职，工资核算要依据劳动合同约定与实际出勤天数。正常出勤工资按合同工资标准结合出勤天数算，如月薪制员工，用月工资除以 21.75 天得出日工资，再乘实际出勤天数。 2. 若离职当月有加班情况，需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资 150%报酬，休息日加班且不能补休付不低于 200%报酬，法定休假日加班付不低于 300%报酬。 3. 用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若违反，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按规定核算和支付工资，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。律图吕梁
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工地老板欠工人钱被打法律怎么处理[律师回复] 工人遇工地老板欠薪，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是合法手段，老板恶意欠薪还涉嫌犯罪。 1. 协商是解决问题的首选方式，工人可直接与老板协商要求支付工资，并保留聊天记录等证据。此方式简单直接，有可能快速解决问题。 2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。这能借助行政力量施压，推动问题解决。 3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。仲裁具有专业性和权威性。 4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条也可直接起诉。法律诉讼是最后的保障。 5. 老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。律图忻州
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辞职后工资可以提前拿吗[律师回复] 辞职后工资提前拿要和用人单位协商。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 若和单位达成提前支付的一致意见，工资可提前发放；若单位不同意，员工不能强制要求。 1. 当单位同意提前支付，双方达成一致，工资就能提前拿到手。 2. 当单位不同意提前支付，员工需遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时领取工资。 3. 若单位存在拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有充分证据证明劳动关系和工资数额时，劳动监察部门会责令单位限期支付，劳动仲裁也会依法裁决。 建议员工与单位友好协商，出现问题及时收集证据维权。律图吕梁
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私人货车司机如何讨工资[律师回复] （一）确定法律关系很关键。仔细梳理工作细节，判断是劳动关系还是雇佣关系，不同关系维权途径不同。 （二）若属劳动关系，全力收集证据，像工资条、工作证等都是有力证明。可选择向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付工资；也能直接申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。 （三）若是雇佣关系，准备运输任务记录等证据，先尝试和雇主友好协商。协商无果，就向法院提起民事诉讼，要求支付工资和可能的逾期利息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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