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商标近似侵权认定遵循什么样规则[律师回复] 商标近似侵权怎么认定？下面这些规则要了解。 首先，要以相关公众的一般注意力为标准。这里说的相关公众，就是和商标对应的商品或服务有关的消费者和经营者。判断的时候得站在他们的角度，根据他们平时的认知和注意力，看看会不会对商品来源搞混。 其次，认定时要把整体比对和主要部分比对结合起来。整体比对，就是把商标当成一个整体去看，瞧瞧整体的视觉效果像不像。主要部分比对，就是找出商标里起主要识别作用的部分重点比较。既要留意整体印象，也不能忽视主要识别部分。 然后，遵循隔离比对原则。得把涉嫌侵权的商标和被侵权的商标分开，先分别看，再进行比较，不能直接放一起对比，这样才能更真实地模拟消费者在市场中的认知情况。 最后，要考虑商标的显著性和知名度。显著性强、知名度高的商标，保护范围会宽一些，因为消费者对它们辨识度高，别人用近似商标就容易造成混淆。要是被控侵权商标和涉案商标在字形、读音、含义等方面相似，还容易让相关公众误认商品或服务来源，那就可能构成商标近似侵权。山西法务
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包装流水的钱自己留存可不可以[律师回复] 包装流水的钱私自留下，这在法律层面可是有不少风险的。 从民事角度讲，如果包装流水是基于委托这种常见的民事关系，就好比你答应帮别人办事，可事后却把办事用的钱自己留下了，这明显违背了约定，就跟说话不算数一样。这就构成了违约，违约可是要付出代价的，得把留下的钱还回去，要是给对方造成了损失，还得进行赔偿。 再说说刑事方面，要是包装流水是为了干违法犯罪的事儿，像洗钱、诈骗、非法集资这些严重的行为，你还把钱留下，那可就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪了。简单来说，就是你明明知道这钱来路不正，还帮着藏起来或者处理，这在法律上是不被允许的。 就算包装流水本身不构成犯罪，你没经过别人同意就把钱留下，而且数额还不小，那就可能涉嫌侵占罪了。这就像是别人把东西交给你保管，你却想据为己有，还死活不还，法律可不会坐视不管。 给大家提个实用的建议，千万别想着把包装流水的钱自己留下。遇到这种情况，要根据实际情况好好处理资金。比如，要是有委托关系，就按照约定来处理；要是发现有违法犯罪的迹象，要及时和相关部门联系，这样才能避免惹上法律麻烦。大同法务
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商品标价改错商家不发货该如何解决[律师回复] 要是遇到商品标价改错，商家不发货的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定合同有没有成立。要是消费者已经下单，还付了钱，那合同一般就算成立了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是商家通过网络发布的商品或服务信息符合要约条件，消费者选了这个商品或服务，并且成功提交订单，这时合同就成立了。 要是合同成立了，可商家却不发货，这就属于违约了。这时候，消费者可以先跟商家商量，让他们继续履行合同，按时发货。要是商家以标价错误为理由拒绝发货，消费者可以向购物平台投诉，让平台来调解。平台通常会根据自己的规则对商家进行处理。 要是协商和投诉都没办法解决问题，消费者可以收集一些相关证据，像商品页面截图、订单记录、支付凭证这些，然后去法院起诉商家。要求商家承担违约责任，赔偿自己的损失，比如差价、合理的维权费用等。 不过呢，如果标价错误属于重大误解，商家可以请求法院或仲裁机构撤销合同。但商家得拿出证据，证明这个标价错误确实符合重大误解的条件。在这种情况下，虽然商家能撤销合同，但也得赔偿消费者的信赖利益损失。律图临汾
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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