交通事故 法律问答
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遇到交通事故致人死亡如何处理[律师回复] 1.遇到交通事故致人死亡，需冷静按步骤处理并承担相应责任。发生事故后要立即停车保护现场，有人员受伤拨打120，同时拨打122报警并如实报告信息。 2.配合交警调查，如实提供事故经过和证据，严重违法如酒驾、逃逸会加重法律责任。 3.民事赔偿按责任划分承担，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，对责任认定不服可申请复核。 4.若负主要或全部责任可能构成交通肇事罪，要追究刑事责任，此时应及时委托律师维护权益。 建议：事故发生后保持冷静，严格依法处理。平时要遵守交通规则，避免事故发生。配合调查时确保信息真实准确，申请复核要在规定时间内进行。律图临汾
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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