债权债务 法律问答
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恶意民间借贷要怎样的条件才立案[律师回复] （一）若遭遇恶意民间借贷，首先要判断是否符合公安机关立案条件，即存在明确的犯罪事实，出借人有非法占有目的且使用虚构事实等手段骗取财物；达到当地相应数额标准；属于该公安机关管辖范围。 （二）准备好相关证据，像借条、转账记录、聊天记录等，这些证据能有力证明借贷情况。 （三）向公安机关详细、准确地陈述事情经过，积极协助调查工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图吕梁
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职业放贷人目前是否仍能起诉[律师回复] 职业放贷人起诉是否获法院支持取决于多种情况。若以营利为目的常业放贷且向不特定对象提供借款获高额利息达认定标准，借贷合同可能被认定无效，借款人返还本金，法院对约定利息通常不支持，会依具体情形确定资金占用费。 若职业放贷人有合法合规借贷关系，且能证明不以放贷为业，法院将依证据和事实审理。若职业放贷行为涉及违法犯罪，法院会驳回起诉并移送相关部门。 相关建议如下： 1.出借人应确保借贷行为合法合规，避免成为职业放贷人。 2.若涉诉，需提供充分证据证明借贷关系合法性与自身非以放贷为业。 3.借款人发现出借人可能是职业放贷人，可积极主张合同无效，维护自身权益。律图晋中
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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