刑事辩护 法律问答
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晋中-王毅...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋中-马瑞...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋中-刘志...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋中-张昱律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
晋中-邹双...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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公司该如何处理挪用货款的员工[律师回复] 结论： 公司发现员工挪用货款，可收集固定证据后依规处分，要求返还货款，拒绝返还可民事诉讼追讨，数额较大涉嫌犯罪的可报案追究刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司收集交易记录、财务凭证、聊天记录等证据，能证明员工挪用货款，就可按制度对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。同时，员工挪用货款侵犯了公司财产权，公司有权要求其返还。若员工拒绝，公司可依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过民事诉讼维护自身权益。若挪用数额较大，符合《中华人民共和国刑法》中挪用资金罪的构成要件，公司可报案，由司法机关依法处理。在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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员工侵占公司财产15万如何量刑[律师回复] （一）公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，让司法机关依法处理该员工的职务侵占行为。 （二）要求该员工退还侵占的15万财产，若员工积极退还并取得公司谅解，在后续司法程序中可作为从轻处罚情节。 （三）公司可收集该员工职务侵占的相关证据，如财务记录、业务凭证等，为司法机关的调查和审判提供支持。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。大同法务
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2025年职务侵占数额量刑标准怎样[律师回复] （一）若发现职务侵占行为，涉及金额方面可对照标准判断。若侵占数额在六万元以上不满一百万元，属“数额较大”，可向司法机关举报，追究其相应责任。 （二）若侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元，为“数额巨大”，此时应收集好相关证据，如账目记录、交易凭证等，以便司法机关准确认定犯罪事实。 （三）当遇到数额特别巨大的职务侵占情况，要及时保护好现场和相关证据，配合司法机关的调查工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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