劳动纠纷 法律问答
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晋中-姚冬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包工头没有给工人发工资怎么办[律师回复] （一）协商解决：工人先和包工头沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 （五）报案：有证据证明包工头存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图晋中
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工作十五年被辞退可不可以得到赔偿[律师回复] 结论： 工作十五年被辞退是否获赔偿及赔偿金额需分情况。单位违法辞退，劳动者获三十个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法辞退，单位支付十五个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确区分。若单位无正当理由或不按法定程序辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年被违法辞退可获三十个月工资赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职，单位合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化、经济性裁员辞退员工，单位需支付十五个月工资的经济补偿。遇到劳动辞退赔偿问题，法律关系复杂，建议及时向专业法律人士咨询，更好维护自身合法权益。律图吕梁
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单位解聘合同工应赔偿的金额是多少[律师回复] （一）当遇到单位解聘合同工的情况，劳动者首先要判断单位解除合同是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便维护自身权益。 （三）在与单位协商赔偿无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大同法务
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公司拖欠工资多久会判刑[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常属劳动纠纷，符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。 法律解析： 公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。若遇到公司拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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公司无故降薪怎么办[律师回复] 结论： 公司无故降薪违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且符合条件能获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是保障员工权益的重要文件，其中约定的工资待遇等内容具有法律效力。公司无故降薪，违反了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的禁止性规定。员工在遇到此情况时，先与公司和平协商恢复原工资待遇并保存沟通记录，这是解决问题的友好开始。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司改正其错误行为。若员工选择收集证据申请仲裁，在符合法定情形下解除劳动合同能获得经济补偿，经济补偿根据员工工作年限按标准支付。若仲裁结果不如意，员工还能向法院起诉以维护自身权益。如果您在工作中遇到公司无故降薪等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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