劳动纠纷 法律问答
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没有劳动合同，法院会如何判决[律师回复] 日常打工人入职后如果没签劳动合同，想证明自己和单位实打实存在用工关系，不用只盯着书面合同死磕。平时留存的工资条、手机里的工资到账流水、社保缴费的查询记录，甚至挂在工位上印有公司名称的工作证门禁卡，入职时填的招工审批表，手机里导出的打卡考勤截图，身边同岗同事的口头证实，这些都可以作为主张事实劳动关系的有效依据。 很多劳动者不清楚自己能拿到的合法权益，只要入职后单位拖着不签书面劳动合同的时间已经超过一个月还不满一整年，从第二个月开始就可以要求单位每个月支付两倍的劳动报酬。如果用工时间满一整年单位都没有拿出书面合同签署，法律层面直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，后续单位不能随便找理由开人。 法院处理这类劳动争议案件的时候，不会只听任何一方的口头陈述，所有裁判的核心依据都是双方提交的有效证据和还原出来的客观事实。劳动者平时要养成留存各类用工相关凭证的习惯，不要等到发生纠纷时拿不出任何能佐证自己主张的材料。提交给法院的所有证据都要保持原始状态，不要随意剪辑涂改，才能被认定为合法有效的裁判依据。律图吕梁
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劳动法赔偿一个月工资是多少[律师回复] 很多人在被单位辞退或者劳动合同到期不续签的时候，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿，其实计算规则完全是明明白白的，不需要靠单位随口说了算。 你在这家单位每干满一整年，就能拿到一个月工资的补偿，要是在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按满一年算，不到六个月的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。 这里提到的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月的平均应得工资。不管是按月计时的固定工资，还是按工作量算的计件工资，平时拿到手的年终奖、季度奖、各类岗位津贴、交通餐补这类以现金形式发放的收入，全部都要算进去。要是你前十二个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准来计算。要是你入职还不满十二个月，就按照你实际工作的月份数来摊算平均工资就可以。 如果单位完全没有合法理由就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，你能拿到的是前面说的经济补偿标准的两倍作为赔偿金。具体最终能拿到的钱，得结合你的实际工作年限、这阵子的收入明细一步步核算，没有统一的固定数额，自己算的时候别漏算各项奖金补贴，避免少拿了应得的钱。律图临汾
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公司在劳动仲裁后不愿赔偿要怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决拿到手后不是维权的终点，遇到公司故意拖着不肯赔钱的情况，你完全可以通过法定程序把应得的权益落定。 先摸清手里这份裁决的生效门槛，要是属于终局裁决的范畴，公司没法直接就同一纠纷向普通基层法院起诉，只能在收到裁决书的三十天里去向对应的中级人民法院申请撤销。要是不属于终局裁决的类型，公司要是在拿到裁决书的十五天法定起诉期里没去法院提交立案材料，这份裁决就正式产生法律强制效力。 裁决生效之后公司还找各种理由拖延给付，你就可以直接对接有管辖权的法院提交执行申请，这里的管辖范围覆盖公司实际经营注册地的住所地法院，或是公司可供处置的财产实际坐落位置的属地法院。去提交材料的时候记得带齐本人的身份证明文件，生效的仲裁裁决书原件，证明双方都已经收到裁决文书的送达回证，写清楚诉求和事实缘由的强制执行申请书，还有你能掌握的公司名下银行账户，办公设备，应收款之类的财产线索。 法院正式受理案件后，会依职权直接查询公司名下所有的存款账户信息，直接冻结划拨对应金额的钱款，还能查封扣押拍卖公司名下的动产不动产。要是公司故意转移隐匿财产，甚至直接暴力抗拒执行，法院可以直接对公司的主要负责人处以高额罚款，或是采取司法拘留的惩戒手段。要是相关行为情节达到刑事追责标准，办案部门会直接移送公安机关按拒执罪的流程侦办。律图临汾
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解除劳动合同不予补偿条件是什么[律师回复] 不少劳动者误以为只要单位提了解除劳动关系，自己就能拿到经济补偿，其实有多种法定场景下，单位完全不用支付这笔钱。 所有无需支付经济补偿的场景，核心都指向两种情况，一是劳动者自身存在明确过错，二是劳动者主动发起合法的离职流程。 常见的情形包括，劳动者主动提离职后双方协商一致走人，试用期内被证明确实不符合事前公示的录用要求，严重违反单位经过合法流程制定且已告知的规章制度，出现重大失职或徇私行为给单位带来实质性重大损失，同时和其他单位建立用工关系严重影响本职工作，经单位提示后仍不改正，用欺诈胁迫等手段让单位在非自愿状态下签订或变更劳动合同，最终导致合同无效，或是被法院等有权机关判定追究刑事责任。还有最常见的，劳动者按法定要求提前三十天提交书面通知，试用期内提前三天告知，主动申请离职。 需要特别留意，主张无需支付经济补偿的举证责任完全在用人单位一方。如果单位拿不出对应证据证明符合以上任一情形，强行不付补偿甚至直接解除劳动关系，就会被认定为违法解除，最终要支付标准两倍于经济补偿的赔偿金。有相关纠纷的双方都要提前固定好对应证据，必要时可向专业法律从业者核实自身情况。律图临汾
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劳动仲裁中交通费赔偿要如何证明[律师回复] 打劳动仲裁官司时想把维权产生的交通费加到主张赔偿的范围里，核心判断标准从来不是你花了多少钱，而是所有开支都要实实在在和本次劳动争议的处理流程直接挂钩，且没有超出普通人日常出行的常规合理范畴。 你要准备好所有交通开支的正式制式票据，坐出租车索要的机打发票，乘坐公共交通取出的地铁单程票、公交付费后的正规电子小票都属于有效凭证，每一张票据上都要清晰标注对应的出行时间和实际支付的金额，不要拿到没有任何信息的手撕收据就当成凭证提交。 你要把每一张票据的时间和对应的仲裁环节逐一对应，比如你提交立案材料的日期刚好和票据上的出行时间完全吻合，就可以在票据旁直接标注清楚本次出行的具体去向和事由，或是在你整理的交通费明细里对应写明202X年X月X日前往所属辖区劳动人事争议仲裁委员会提交答辩材料之类的具体说明。 要是你居住地离仲裁委所在地跨了城市甚至跨了县区，要额外拿出能证明你实际常住地的材料，不管是租房合同还是已经办理的居住证都可以，证明你这段跨区域出行本身就是维权的必要环节，开支标准要符合普通出行的常规选择，优先选公共交通类的出行方式，要是你选择了乘坐出租车就要补充说明合理依据，比如当天携带了十几份装订好的证据材料不便换乘，或是维权当天受伤行动不便没法挤公共交通。 多人结伴共同参与维权的情况下，只有直接参与仲裁流程的当事人本人的交通开支会被纳入考量范畴，同行家属或是无关人员的交通开销，仲裁委不会纳入支持范围。 你要明确区分维权相关的交通开支和之前上班时日常上下班的通勤费，后者不属于劳动仲裁交通费可主张的范畴。律图临汾
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