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企业破产时优先债权清偿顺序是什么[律师回复] 结论： 企业破产时，优先债权清偿先付破产费用，再付共益债务，之后按职工权益、社保税款、普通债权顺序清偿，普通债权不足按比例分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产的清偿顺序有明确规定。破产费用是为破产程序顺利进行而产生的必要开销，如诉讼、管理财产等费用，所以要优先支付。共益债务是在破产程序中为全体债权人的共同利益而负担的债务，也需要优先清偿。职工权益涉及劳动者切身利益，关乎其基本生活保障，因此排在清偿的重要位置。社保费用和税款是对社会公共利益的保障，所以也优先于普通债权。普通债权是一般的商业债务，在前面的债权清偿后，若财产不足以清偿则按比例分配。如果您对企业破产清偿顺序还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图晋中
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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