债权债务 法律问答
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企业倒闭后法人是否需要偿还债务[律师回复] 企业倒闭后，法人要不要偿还债务，得看具体情况。 如果企业是有限责任公司或股份有限公司，一般来说公司用全部财产对债务负责，股东按认缴出资额或认购股份来承担责任。只要法定代表人没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任去逃避债务等，通常不用为公司债务买单。 不过，这几种情况法人可能要担责：其一，法人作为股东没按章程规定足额出资，那要在未出资范围内承担补充赔偿责任；其二，法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害债权人利益的，就得对债务承担连带责任；其三，法人在公司清算时存在不当行为，像没依法履行清算义务，导致公司财产受损，要在损失范围内赔偿。 另外，个人独资企业的企业主得对企业债务承担无限责任；合伙企业里，普通合伙人要承担无限连带责任。要是遇到企业倒闭债务偿还的难题，情况复杂的话，建议精准咨询专业人士。律图晋中
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合伙开公司负债，责任承担该如何划分[律师回复] 合伙开公司负债时，责任承担划分需看合伙形式。 普通合伙企业里，合伙人对企业债务负无限连带责任。要是企业财产不够还债，合伙人要用个人全部财产偿还。债权人能让任意一个合伙人承担全部或部分债务。承担份额超自己应担的合伙人，可向其他合伙人追偿。合伙人内部按合伙协议约定的亏损分担比例担责；没约定或约定不清，合伙人协商决定；协商不成就按实缴出资比例分担；出资比例无法确定，就由合伙人平均分担。 有限合伙企业中，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限担责。有限合伙人通常不参与企业经营管理，只在出资额范围内担风险。 特殊的普通合伙企业，若一个或几个合伙人在执业活动中故意或重大过失致企业负债，要承担无限责任或无限连带责任，其他合伙人以其在企业中的财产份额为限担责；若合伙人在执业活动中非因故意或重大过失造成企业债务，以及企业其他债务，全体合伙人承担无限连带责任。 建议合伙开公司前，合伙人签订明确的合伙协议，约定好亏损分担比例等事项，避免日后纠纷。遇到债务问题，先按协议和法律规定处理，协商解决不了可寻求法律途径。律图临汾
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能不能通过法院来确认合伙债务存在[律师回复] 在日常生活里，合伙做生意很常见，可要是遇到合伙债务方面的争议，该咋解决呢？其实可以向法院提起诉讼来确认合伙债务的存在。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，合伙合同就是两个或更多的人一起为了干一番大事业，签的一个有福同享、有难同当的协议。一旦签了这协议，合伙人对合伙债务就得担连带责任。要是有人对合伙债务是不是真的存在有了不同意见，那当事人就可以去法院起诉来搞清楚。 在打官司的时候，觉得有合伙债务存在的那一方，得拿出证据来。比如合伙协议，这可是个关键东西，它能说明合伙人之间的权利和义务，还有合伙到底干啥事儿，能不能把这笔债务算到合伙头上，就靠它来帮忙判断。另外，跟债务有关的合同、借条、转账记录这些，也得留好，它们能证明这债务是咋产生的、欠了多少钱、钱用哪儿去了。还有证人说的话、聊天记录啥的，也都可能成为有用的证据。 法院会看着双方拿出来的证据，依照法律好好审理、判断。要是证据够多，能证明这笔债务确实是合伙做生意弄出来的，而且符合合伙债务的要求，那法院就会认定这合伙债务是真的。可要是证据不够，法院可能就不会支持当事人的请求。 法律建议：大家在合伙时，一定要把合伙协议签好、保存好相关的交易凭证等证据。要是遇到合伙债务纠纷，第一时间冷静收集证据，合法维权。山西法务
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给公司借款后该用何种途径起诉[律师回复] 给公司借款后对方不还，想走法律途径追讨该怎么做？按下面的步骤来起诉。 第一步，准备证据。要找能证明借款事实的材料，像借条、借款合同、转账记录、聊天记录等，这些得能清楚显示双方借贷关系，还有借款金额、时间等关键信息。 第二步，确定去哪个法院起诉。通常是“原告就被告”，要去公司所在地的基层法院起诉。要是借款合同里约定了管辖法院，就按约定来。 第三步，写起诉状。里面要写清原被告基本信息、你想让公司还的本金和利息这些诉求，还有借款的经过。 第四步，提交起诉材料。把起诉状和证据材料交到法院，还要按被告人数准备副本。法院会审查材料，符合立案条件的，会通知你交诉讼费。 立案后，就等法院安排开庭。在庭审上，你要把事实和理由讲清楚，拿出证据，参与辩论。 最后，要是你赢了官司，公司却不还钱，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，借助法院的力量让公司还钱。律图临汾
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企业关闭了负债员工能得到赔偿吗[律师回复] 企业关闭时，员工和企业的劳动合同就像一座桥断掉了，不过员工一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业被宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？简单来说，就是看员工在这个企业干了多久。干满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业不给经济补偿，员工别慌。可以先和企业商量，好好谈一谈，看看能不能解决问题。要是商量不成，员工可以向劳动行政部门投诉，让他们来管管，劳动行政部门会责令企业限期支付。要是企业过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工一定要知道自己的权益，勇敢地维护自己应得的赔偿。律图吕梁
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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