劳动纠纷 法律问答
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榆次区-姚冬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
榆次区-杨冠...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没发离职工资，可不可以要求赔偿[律师回复] （一）劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付拖欠的离职工资以及相应赔偿，尝试通过直接沟通解决问题。 （二）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资及赔偿。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图临汾
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因加班流产，责任要怎样处理[律师回复] 结论： 因加班流产可先进行工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险费则由单位支付，若能证明单位过错还可要求其承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。加班导致流产符合工作时间和因工作引发损害的情况。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需由用人单位支付这些待遇。并且，若职工能证明用人单位存在过错，还能要求其承担相应民事赔偿责任。如果您在这方面遇到问题，或者对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。律图临汾
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工人遇用人单位克扣工资咋处理[律师回复] 结论： 工人遇用人单位克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣工资侵害了工人的合法权益。工人与用人单位协商是解决问题的第一步，这能让双方直接沟通，明确克扣工资的缘由。若协商无果，劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金，以此保障工人权益。劳动争议调解组织的介入能以平和方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁结果具有法律效力。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。若工人在遭遇用人单位克扣工资问题时，对维权流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图晋中
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