劳动纠纷 法律问答
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榆次区-姚冬...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同解除条件可不可以约定[律师回复] 不少用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都想额外加一些自主约定的合同解除条件，这类约定的法律效力不能一概而论，需要严格对照法律边界判断。 有三类约定是受法律认可的。双方完全协商一致敲定的解除条款，直接符合劳动合同法的明确规定，具备完整法律效力。针对劳动者提前通知离职的规则，可以细化约定书面通知的递交渠道、工作交接的具体流程，但是不能缩短法律明确的预告时长，比如试用期要求劳动者提前一天提离职的约定，直接无效。用人单位给劳动者付出专项培训费用约定服务期，或是对负有保密义务的人员约定竞业限制规则的，可以同步设置对应的附条件解除条款和合理违约金，这类约定同样合法有效。 这些类别的解除约定会直接被认定无效。不能自行约定排除法律赋予任何一方的法定解除权，比如约定单位拖欠工资时劳动者也不能主动离职，这类条款直接违反法律强制性规定。不能自行增设法律未列明的解除事由，比如直接约定绩效考核末位就可以解雇员工，不在法定合法解除的范畴内，约定不产生效力。不能设置违反法律禁止性规定的解除条件，比如约定女职工结婚怀孕就可以直接辞退，这类条款自始没有法律约束力。 双方拟定相关解除条款时，所有内容都不能突破劳动合同法划定的法定解除情形底线，超出边界的约定不会得到法律支持。遇到拿不准的条款效力问题，可以针对性向专业人员咨询核验。律图晋中
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试用期开除人是不是得赔钱[律师回复] 不少企业管理者误以为试用期可以随便开人不用承担任何责任，实际上相关判定必须严格锚定现行劳动法律的对应条款，完全不存在一刀切的处理规则。 企业如果有充分证据支撑解除行为的合法性，完全不用向被开除的试用期员工支付任何补偿或赔偿。比如事前已经把岗位录用条件清晰告知员工，有双方签字确认的书面要求材料，后续对应考核过程留痕，能直接证明员工未达到约定标准，或是员工出现严重违反经过全员讨论公示的单位规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成大额直接损失，在外兼职严重干扰本职工作经提醒后拒不改正，以造假学历造假工作经历等欺诈方式签的劳动合同，以及被法院生效判决认定追究刑事责任这些情况，只要单位能拿出完整的对应证据，就属于合法解除，不用额外支付任何费用。 要是员工本身没有任何过错，只是因为生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束后没法继续干原本的岗位，单位给安排的其他合适岗位也没法适应，或是员工工作能力完全达不到岗位要求，经过专门技能培训或是调整到适配岗位之后依旧没法完成工作任务，单位走正规流程提前三十天以书面形式通知员工本人，或是额外给员工多发一个月工资之后解除关系，还是要按员工在本单位的工作时长核算经济补偿，试用期工作时长不满六个月的统一按半个月工资的标准支付。 要是单位拿不出任何有效证据，既没有事前明确告知过员工录用条件，也没有对应的日常考核记录，随便找个借口就把试用期员工开除，就属于实打实的违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，试用期工作不满六个月的核算下来就是一个月的工资。已经依法缴纳工伤保险的单位，要是在试用期员工因工受伤的期间随意开除对方，除了对应要付的补偿或赔偿之外，还要依规承担员工该享有的全部工伤保险相关待遇。 不管是企业还是处于试用期的劳动者，都要提前留存好招聘通知签字确认页，日常工作考核记录，考勤打卡凭证，聊天沟通记录这类材料，后续出现纠纷时才能拿出足够依据维护自身合法权益。律图晋中
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由于工作调动，解除合同要如何做[律师回复] 1、因工作调动解除合同，处理方式得看具体情况。要是和单位协商一致来解除合同，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，你要和单位签一份书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、经济补偿咋算这些重要事儿都写清楚。协议签好了，双方就按照约定来履行各自的义务。 2、要是和单位商量不通，工作调动是单位单方面改了工作地点等合同内容。要是这种变更让合同没法继续履行，单位得和你再商量改改劳动合同；要是商量不拢，单位就要提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，随后就能解除合同，而且得按照你的工作年限给你经济补偿。要是单位都不跟你商量，直接就以工作调动为由解除合同，这可能就属于违法解除了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是你自己因为工作调动主动提出解除合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。等通知时间到了，劳动合同就解除了。解除合同的时候，你得把工作交接好，单位要给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办档案和社保关系转移手续。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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