婚姻家庭 法律问答
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乔树鸿律师
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山西旭日明律师事务所/合伙人
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父母房子只给儿子不给女儿能行不[律师回复] 从法律角度看，父母对自己名下的房子有着很大的自主决定权。按照《中华人民共和国民法典》，房子的所有权人能自由地占有、使用、收益和处分房子，父母作为房子主人，当然可以按自己想法来处置。这意味着父母有权利决定把房子只给儿子而不给女儿。 实现这一想法的有效办法之一是立遗嘱。遗嘱是被继承人处理个人财产的合法方式，像自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱和公证遗嘱这些形式，只要符合法律规定的条件，都是被认可有效的。父母立下遗嘱明确将房子给儿子，这在法律上是可行的。 但是，有一种特殊情况得注意。要是女儿既没有劳动能力，生活上也没有其他经济来源，就算父母立遗嘱把房子给了儿子，也必须给女儿留下必要的遗产份额，这也是法律出于保障弱势群体基本生活的考虑。 另外，如果父母去世时没立下遗嘱，那就得按照法定继承来处理。在法定继承里，女儿和儿子都是第一顺序继承人，享有平等的继承权利，都能参与房子等遗产的分配。 法律建议：父母如果想通过遗嘱分配房产，最好去咨询专业法律人士，确保遗嘱符合法律规定，避免后续纠纷；女儿若认为自己权益受到侵害，可以先和家人沟通，沟通无果可寻求法律援助，维护自己合法权益。本地优选咨询...
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弟兄三人，爷爷奶奶爸爸妈妈去世，现在老大老二要求和老三分四个老人的地，老大，老二已经分户出去，老三和四个老人在一个户上，四个老人的农村承包地能分给老大老二吗[律师回复] ""先说结论：农村承包地是以"户"为单位的家庭承包，不是老人的个人财产，不能像遗产那样随便分给已经分户出去的子女，老大老二的要求一般站不住脚。 核心原理有三点。第一，承包主体是本户。土地承包经营权属于农户家庭，老人和老三在一个户上，这块地是该户的承包地，只要户里还有人（老三和老人），承包关系就存续，不发生分割。第二，分户不等于分地。老大老二早年分户出去，通常已经在自己的新户里获得了承包地份额，不能再要求分割父母的地，否则就重复占用了集体资源。第三，老人去世后的处理。承包地不适用继承分割，某位老人去世，承包权由户内其他成员继续享有，不是变成遗产分给所有子女。 当然，如果老人自愿把地交给老大老二耕种，那是流转或代耕的问题，不改变承包权归属。真要调整，需经村集体同意并办理变更登记。 建议：涉及土地承包，以村集体台账和承包合同为准，别凭"分家"口头约定就动手分地，容易引发纠纷，必要时找乡镇土地承包管理部门确认。贾凤强律师
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若子女拒绝抚养再婚老人要怎么做[律师回复] 子女要是拒绝抚养再婚老人，老人有办法维护自己的权益。从法律上讲，根据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的义务，而且这个义务不会因为父母再婚就没了。因此，子女以父母再婚为理由拒绝抚养，是违法的行为。 老人可以先和子女好好沟通协商，告诉他们赡养是法定的义务，让他们认识到自己的错误，主动承担起赡养责任。在沟通的时候，可以找家族里有威望的人，或者像居委会、村委会这样的基层调解组织来帮忙调解。 如果沟通协商没有效果，老人可以去法院起诉，要求子女支付赡养费。打官司的时候，老人得拿出双方存在父母子女关系、子女没有履行赡养义务等证据。法院做出判决后，要是子女还是不按照判决履行义务，老人可以在规定的时间内申请强制执行。到时候，法院有权查询、冻结、划拨子女的银行存款，也能查封、扣押他们的财产。 大家要知道，再婚老人是受法律保护的。要是遇到子女拒绝抚养的情况，老人完全可以通过这些合法途径保障自己应有的权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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