劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作2年未签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 要是工作了 2 年却没签劳动合同，那就能找用人单位要双倍工资。从开始上班的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都能拿到双倍工资。等满了一年，就相当于已经签了无固定期限劳动合同，这时候就不用再给双倍工资，不过之前没签合同那段时间的双倍工资差额还是可以去主张的。 计算方法是这样的：每月你应得的工资（就是正常工作时间的工资）乘以 11 个月（满一年之前的 11 个月）。 这里得注意，这个赔偿请求是有时间限制的，得在入职那天起的一年之内，向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是超过了这个时间，可能就没办法赢。而且，一定要把工作相关的证据好好保存着，像工资条、考勤记录之类的，这样对维护自己的权益才更有帮助。律图吕梁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****2293
130****4615
150****3889
