劳动纠纷 法律问答
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员工主动离职工资该怎么算[律师回复] 1. 员工主动离职，工资核算要依据劳动合同约定与实际出勤天数。正常出勤工资按合同工资标准结合出勤天数算，如月薪制员工，用月工资除以 21.75 天得出日工资，再乘实际出勤天数。 2. 若离职当月有加班情况，需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资 150%报酬，休息日加班且不能补休付不低于 200%报酬，法定休假日加班付不低于 300%报酬。 3. 用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若违反，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按规定核算和支付工资，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。律图吕梁
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辞职后工资可以提前拿吗[律师回复] 辞职后工资提前拿要和用人单位协商。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 若和单位达成提前支付的一致意见，工资可提前发放；若单位不同意，员工不能强制要求。 1. 当单位同意提前支付，双方达成一致，工资就能提前拿到手。 2. 当单位不同意提前支付，员工需遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时领取工资。 3. 若单位存在拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有充分证据证明劳动关系和工资数额时，劳动监察部门会责令单位限期支付，劳动仲裁也会依法裁决。 建议员工与单位友好协商，出现问题及时收集证据维权。律图吕梁
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私人货车司机如何讨工资[律师回复] （一）确定法律关系很关键。仔细梳理工作细节，判断是劳动关系还是雇佣关系，不同关系维权途径不同。 （二）若属劳动关系，全力收集证据，像工资条、工作证等都是有力证明。可选择向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付工资；也能直接申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。 （三）若是雇佣关系，准备运输任务记录等证据，先尝试和雇主友好协商。协商无果，就向法院提起民事诉讼，要求支付工资和可能的逾期利息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图吕梁
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工资比别人少怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）工资因工作绩效、时长、岗位等合理因素产生差异，在法律上通常被视为正常现象。这是基于用人单位合理的用工管理和按劳分配原则。 在此情况下，用人单位有义务在规章制度中明确这些因素与工资的关联。 （2）当劳动者认为工资差异不合理时，协商是首要且有效的途径。通过与用人单位沟通，能让双方了解彼此观点。保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等，为后面可能的维权提供证据。 （3）劳动监察部门的介入旨在监督用人单位工资支付合规性。一旦查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，保障劳动者合法权益。 （4）劳动仲裁和诉讼是更具强制力的维权手段。劳动者准备充分证据至关重要，能有力支撑自身诉求。仲裁裁决具有法律效力，不服裁决还可向法院起诉。 提醒： 遇到工资差异问题，先确定是否合理，维权时注意保留证据，必要时咨询专业人士。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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