婚姻家庭 法律问答
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乔树鸿律师
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山西旭日明律师事务所/合伙人
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离婚损害赔偿每月通常要给多少钱[律师回复] 法律分析： （1）离婚损害赔偿不存在每月固定标准，它是在一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定过错情形时，无过错方享有的请求赔偿权利。 （2）确定赔偿数额要综合多方面因素。过错程度是重要考量因素，过错越严重，赔偿数额可能越高。 （3）侵害手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。 （4）侵权行为造成的后果，比如对无过错方身心的伤害程度，也是关键因素。 （5）过错方承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平同样会被纳入考量。最终赔偿金额由法院结合具体案件情况依法裁量判定。 提醒：离婚损害赔偿情况复杂，不同案件差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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本人需要起诉离婚怎么办[律师回复] 起诉离婚要依一定步骤进行。先准备诉讼材料，涵盖起诉状、身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明等，起诉状应写清诉讼请求、事实与理由。 接着，向有管辖权的法院递交材料。通常是被告住所地法院；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。法院受理后，会在规定时间内向被告送达起诉状副本等材料，同时安排开庭时间。 开庭时，双方需到庭，陈述观点并进行举证质证。法院会根据庭审情况和证据审理，若感情确已破裂且调解无效，会判决准予离婚。 为维护自身合法权益，整个过程要收集证明夫妻感情破裂、财产状况、子女抚养等方面的证据。 建议在准备材料时仔细核对，确保准确齐全。收集证据要合法合规，确保其证明力。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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