公司经营 法律问答
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公司持股人是否需要承担责任[律师回复] 很多人关心公司持股人（股东）要不要担责，其实这得分情况。 一般而言，有限责任公司的股东，以自己认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东，以认购的股份为限承担责任。只要股东完成出资，对公司债务通常不用再额外担责，由公司用全部财产偿还债务。 不过，在一些特定情形下股东要担责。其一，出资有问题。要是股东没履行或没完全履行出资义务，公司或其他股东能要求其补齐出资，公司的债权人也能要求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。其二，抽逃出资。要是股东抽逃出资，公司或其他股东可要求其返还出资本息，协助抽逃的其他股东、董事、高管或实际控制人要承担连带责任，公司债权人有权要求其在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其三，人格混同。如果股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。律图吕梁
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当公司股东退出的时候该怎么办[律师回复] 股东想退出公司，有这几种办法。 首先是股权转让，既可以把手里的股票卖给其他股东，这叫内部转让，操作比较自由；也能卖给非股东的人，也就是外部转让。不过外部转让得其他股东一半以上同意，而且他们在同样的条件下有优先购买权。转让时，双方得签股权转让协议，还要去做工商变更登记。 其次是公司回购股权。在一些特定情况下，对股东会决议投反对票的股东能让公司按合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分红，或者公司要合并、分立、转让主要财产，又或者公司章程规定的营业期限到了，但股东会却决定修改章程让公司继续经营。 再者是公司减资。股东开股东会通过决议减少公司注册资本，自己就能退出。但减资要走法定流程，比如编制资产负债表和财产清单、通知债权人和进行公告。 最后是公司解散。要是出现公司章程规定的解散情况、股东会决定解散、因合并或分立要解散，或者公司被吊销执照、责令关闭、被撤销等情况，公司会进入解散程序，清算完股东就能退出。律图晋中
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有限公司小股东不配合应怎样处理[律师回复] 在有限责任公司里，小股东不配合是个常见难题，针对不同情形有不同的解决招法。 如果小股东在公司决策程序中捣乱，像在股东会表决时故意搞破坏，阻碍决议通过。咱先看看公司章程，要是章程对股东表决权行使以及决议通过比例有明确说法，而且多数股东意见一致，还符合章程规定的通过条件，那公司就能依据章程作出有效的决议。要是小股东耍赖，拒不执行这个有效决议，公司可以到法院起诉，让法院要求小股东履行。 当小股东不配合公司经营管理事务，比如死活不肯提供必要资料，或者不履行自己的职责时，公司可以按照《中华人民共和国公司法》还有公司章程的规定，让小股东承担违约的责任。要是因为小股东不配合，给公司造成了损失，公司还能要求他进行赔偿。 要是小股东的不配合严重影响了公司的正常运营，符合法律规定的情形，其他股东可以走法定程序，要求公司把小股东的股权买回来。或者，也能通过司法途径解散公司。不过，司法解散公司是个大招儿，得证明公司经营管理出现了严重困难，公司再继续开下去，股东的利益会受到重大损失，而且用其他办法都解决不了才行。 法律建议：公司平时要完善好公司章程，明确股东权利和义务。小股东不配合时，尽量先沟通协商，留存好相关证据，要是协商不成，及时用法律手段维护公司权益。律图晋中
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股东要退股本金是怎么计算的[律师回复] 股东打算退股，本金怎么算呢？这得看退股方式。 要是选择股权转让退股，计算相对容易。如果是在内部股东间转让，转让价格由双方商量定。可以参考当初的出资额，也就是本金；也能依据公司当时的净资产状况、未来盈利前景等，协商出高于或低于本金的价格。要是转给外部的第三方，同样是双方协商定价，不过还得考虑市场情况、行业发展前景等，不一定按本金退钱。 当出现法定情形时，股东能要求公司回购股权。这时候算本金，通常会结合公司的净资产。要是公司盈利，股权价值可能比本金高；要是亏损，就可能低于本金。计算时，先确定公司净资产总额，再按照股东的持股比例算出对应的净资产份额，这能作为退股的参考。 还有一种方式是公司减资退股。减资时，退给股东的钱一般按股东的出资比例，参考公司现有的资产来定。不过，公司减资得履行严格的法定程序，以此保障债权人的利益。律图晋中
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法院判股东连带责任怎么办[律师回复] 当法院判决股东承担连带责任时，有这些实用应对方法能帮你解决问题。 拿到判决书后别急，得先认真查看。看看法院判咱们担责，依据的事儿是不是说得明白，用的法律对不对。要是发现存在事实没查清楚、证据不够或者法律用错的情况，只要在上诉的时间范围内，就赶紧向上一级法院上诉。上诉得准备好上诉状，把咱为啥上诉、想要达到啥结果写清楚，要是能有新的证据或者对老证据有新的解释，说不定二审就能改判。 要是判决已经生效了，也不是没有办法。满足一定条件时可以向法院申请再审。比如有新证据能把原来的判决翻转过来，或者原来判案用的主要证据是假的。不过申请再审可不容易，得有充足的理由和证据才行。 要是查了一圈发现判决没问题，那就得麻溜地履行连带责任。可以和其他一起担责的人商量一下，确定各自承担的比例，避免之后闹出不必要的矛盾。要是自己承担的责任超过了应有的份额，别担心，是可以找其他责任人把多承担的部分要回来的。可要注意，要是不履行判决，法院可能会强制执行，到时候可能会查封、扣押、冻结咱们的财产，个人信用也会受到影响。律图临汾
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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