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保证金确定是要退还的吗[律师回复] 保证金能不能退还得看具体情况。 在签了合同的情况下，如果合同里对保证金退还设置了条件，按照《中华人民共和国民法典》，双方都得按约定来。要是一方达到了退还条件，另一方就得把保证金还回去。就拿租房来说，租客交了保证金，等租期结束，房子没损坏，租客也完成了该做的事，房东就该退还保证金，不然租客能追究他的违约责任。 要是没达成退还条件，收钱的一方可以不退还。比如商业合作中，有一方违约导致合作进行不下去，按照约定，保证金就可能被没收。 要是合同里没说保证金退还的事，或者说得不清楚，那就得按照公平和诚信的原则来处理。要是收保证金的目的已经达到了，通常就得退还。像拍卖活动，竞买人没拍到东西，拍卖人就得把保证金还给他。要是有一方违约给对方造成了损失，收钱的一方可以从保证金里扣掉赔偿的钱，剩下的再退还。 总之，保证金不是一定能退的，主要看合同咋约定，以及大家履行合同的情况。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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