工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤员工返岗后待遇规定是怎样的[律师回复] 工伤员工返岗后的待遇问题，关乎员工切身利益，也有明确的法律规定。 在工资待遇上，要是员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。等员工返岗进入正常考勤阶段，工资就按正常工作时的岗位工资标准来发。要是因为工伤，员工劳动能力下降，没法胜任原岗位工作，单位给调岗了，那就要按照新岗位工资标准发工资，而且不能低于当地最低工资标准。这就好比你本来在一个岗位上干得好好的，因为工伤换了个岗位，工资不能低得离谱。 岗位安排也有讲究。单位得根据工伤员工康复情况和劳动能力来合理安排岗位。要是员工能继续干原工作，就安排回原岗位；要是干不了原工作，单位要适当调岗，可不能随便就把员工辞退了。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇。要是工伤复发需要治疗，确认后能享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受治疗的，还有停工留薪期待遇；要是经鉴定需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。 如果用人单位在员工返岗后，不依法支付待遇，或者不合理调岗，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。比如先和单位好好商量，不行就找相关部门调解，再不行就走仲裁、诉讼程序，让法律为自己撑腰。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
受工伤的员工可不可以辞退[律师回复] 1、员工受工伤后，单位能不能辞退得看具体情形。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系。这种情况下，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己主动提出来，那他可以和单位解除或者终止劳动关系。 3、对于因工致残被鉴定为七级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下是可以解除劳动关系的。解除之后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 4、另外，要是员工还在工伤医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。但要是受工伤的员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益保护和企业解除劳动关系的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡员工和企业的利益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
当工伤或受伤时应怎样正确处理[律师回复] 工伤和一般受伤处理方式不同。先说工伤处理，受伤后要马上就医，保障自身健康。用人单位得在规定时间去工伤认定部门申请工伤认定，要是单位没申请，职工、职工近亲属或者工会组织能在规定期限自行申请。申请时要交劳动关系证明、医院诊断证明、工伤认定申请表这些材料。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级和生活自理障碍程度，好确定赔偿标准。之后按工伤保险规定，工伤保险基金和用人单位支付赔偿和待遇，像医疗费、停工留薪金、伤残津贴等。单位没交工伤保险，费用单位担。要是和单位就工伤待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。 再看一般受伤，受伤后一样要及时就医。先明确责任方，责任方是他人，可和对方协商赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。协商不成，收集证据去法院起诉。要是因公共场所安全隐患受伤，可要求管理部门或场所经营者担责。收集证据很重要，比如现场照片、证人证言、医疗记录等。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
工伤待遇纠纷起诉要去哪里才行[律师回复] 遇到工伤待遇纠纷，想通过起诉解决问题，得找有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。 不过，起诉前得先经过劳动仲裁。要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉了。 选法院时，劳动合同履行地的法院优先有管辖权。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管。 起诉得准备好材料，像仲裁裁决书、能证明劳动关系的材料（劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些能帮你证明自己的诉求。另外，一定要在法定诉讼时效内起诉，不然可能会失去胜诉的机会。 所以，碰上工伤待遇纠纷，得按法律规定的程序，向有管辖权的法院起诉，这样才能维护自己的合法权益。要是还有不明白的地方，可以找专业人士咨询。律图运城
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****9795
157****9629
156****2471
