诉讼仲裁 法律问答
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行政判决书中的本院认为是认定事实吗，想了解行政判决书中的'本院认为'部分是否完全等同于事实认定?[律师回复] “本院认为”部分在行政判决书中，通常是指法院对案件事实和法律适用的综合性判断和结论。这部分内容既包括对案件事实的认定，也包括对法律适用的解释和适用。因此，“本院认为”并不能完全等同于事实认定。具体来说：1. “本院认为”中的事实认定部分，是法院对案件事实的确认和认定，属于事实判断。2. “本院认为”中的法律适用部分，是法院对法律条文的解释和适用，属于法律判断。3. “本院认为”部分是法院综合事实认定和法律适用得出的结论，是法院对案件的最终判断。因此，“本院认为”部分既包含事实认定，也包含法律适用，是一个综合性的判断。不能简单地将其等同于事实认定。它体现了法院对案件的整体把握和判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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