工伤赔偿 法律问答
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用人单位承担工伤保险责任的规定有哪些[律师回复] 用人单位承担工伤保险责任有明确规定，需严格履行相关义务，保障职工权益。 1. 职工工伤治疗享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付部分，用人单位要积极配合申报，这是法定责任。若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇；拒不支付的，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。 2. 特殊情形下，如职工在两个及以上单位同时就业，各用人单位可能需承担相应责任。 为更好履行责任，用人单位应做到：一是按时足额缴纳工伤保险费，避免因欠费引发支付风险；二是熟悉工伤保险政策和申报流程，积极配合相关工作；三是建立完善的工伤管理制度，明确责任和赔偿标准，确保职工工伤后能及时获得合理赔偿。5解答 4.1w浏览
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工伤个人申请超过一年怎么处理[律师回复] 在中国，工伤认定申请时效一般为一年，超期后特殊情形下可适当延长。 1. 非职工或其近亲属自身原因超期的，耽误时间不计入申请期限。如遇不可抗力、人身自由受限等，职工仍可申请工伤认定，保障自身合法权益。 2. 无正当理由超期，社会保险行政部门可能不予受理。若用人单位愿担工伤待遇责任，双方可协商赔偿事宜；协商不成时，因过申请期，员工难从工伤保险基金获赔，司法实践中要求用人单位承担民事赔偿责任存在争议与难度。 建议职工及时申请工伤认定，避免超期。若遇特殊情况超期，要保留好相关证据，证明非自身原因耽误申请；与用人单位协商时，可寻求专业法律人士帮助。5解答 4.4w浏览
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在单位工伤单位可以强行终止合同吗[律师回复] （一）如果员工遭受工伤，单位不能强行终止合同。员工工伤期间，劳动合同应续延至相应情形消失时再终止。比如员工在治疗、康复等期间，合同要延续到这些情况结束。 （二）工伤职工在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，按月支付给职工工资。不能因为职工工伤就降低或者不发工资。 （三）对于不同伤残等级的职工，有不同的规定： 1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位要保留与职工的劳动关系，职工退出工作岗位，单位不能随意终止合同。 2. 五级、六级伤残的，要经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位不能擅自强行终止。 3. 七级至十级伤残的，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，才可以按规定处理，单位同样不能在工伤期间强行终止合同。如果符合相关条件终止合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。在员工工伤期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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