交通事故 法律问答
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酒后驾车的男子会面临怎样的处罚[律师回复] 酒后驾车分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，这两种情况的处罚是不一样的。 饮酒驾驶，就是血液里酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml时开车。要是饮酒后开普通机动车，会暂扣六个月驾驶证，还要罚款一千元以上两千元以下。要是之前因饮酒驾驶被处罚过，再次饮酒驾驶机动车，会被拘留十天以下，罚款一千元以上两千元以下，同时吊销驾驶证。要是饮酒后开营运机动车，那就会被拘留十五天，罚款五千元，吊销驾驶证，而且五年内不能重新考。 醉酒驾驶，是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml时开车。醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪，交警会把人约束到酒醒，吊销驾驶证，还要依法追究刑事责任，五年内不能重新考驾照。要是醉酒驾驶营运机动车，同样会被约束到酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任，十年内不能重新考，就算重新拿到驾照，也不能再开营运机动车。 还有一种严重的情况，如果饮酒或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，会依法追究刑事责任，交警会吊销驾驶证，并且终生不能再考。大家一定要记住，酒后千万别开车，这不仅是对自己负责，也是对他人负责。律图吕梁
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醉驾被判处50天发现怀孕了提交了监外执行，判决下来中间或者后期还要复检吗？假如中间意外流产怎么办[律师回复] 结论先说：怀孕的妇女被判拘役，可以依法暂予监外执行，但执行期间司法机关会定期核查你的妊娠和身体状况，所以复检是常态。流程上：第一，判决生效后你提交怀孕证明，法院或社区矫正机构会启动暂予监外执行程序；第二，在监外执行期间，按规定要配合孕情检查，证明暂予监外执行的情形还在；第三，如果中间意外流产，那么“怀孕”这一暂予监外执行的情形就消失了，司法机关会作出决定，把你收监执行剩余的四十八天拘役。要注意，千万别隐瞒或伪造孕情，那是严重违法会追责的；如实报告、配合检查才是正路。流产属客观情况，收监是依法执行剩余刑期，提前有心理准备，按通知配合即可，不要逃避报到。遇到类似纠纷，保留好一切书面和电子证据是关键，证据越完整，后面协商或诉讼的主动权就越在你手里。贾凤强律师
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若酒驾遇货车撞，责任该怎么判定[律师回复] 酒驾时遭遇货车碰撞，责任怎么判定呢？这得依据《道路交通安全法》和相关法规，主要看事故各方的过错行为，以及这些行为对事故发生起到的作用和过错的严重程度。 要是酒驾一方有酒驾这种严重违法行为，而且酒驾还是导致事故发生的主要因素，像酒驾方超速、闯红灯或者不按规定车道行驶等，那酒驾一方通常要负主要甚至全部责任。毕竟酒驾本身就很危险，严重违反了交通法规，会对自己和他人的安全造成很大威胁。 不过，如果货车一方也存在过错，比如货车违规超载、超速、没按规定让行，或者车辆有安全隐患等，那么双方都得承担一定责任，责任比例会根据双方过错的严重程度来划分，可能是主次责，也可能是同等责任。 具体的责任认定，得由交警部门来做。他们会进行现场勘查、调查取证、检验鉴定等工作，之后作出《道路交通事故认定书》。要是当事人对这个认定书不服，能在规定期限内向上一级交管部门申请复核。大家要是碰到这种情况，可别着急，一切等交警来定责。律图吕梁
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喝酒的人被撞死是否需担责[律师回复] 喝酒的人被撞死，到底要不要担责？这得看他在事故里有没有过错。按照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》，交通事故责任划分是看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错严重程度。 如果喝酒的人违反了交通规则，像闯红灯、不走人行横道，或者醉酒后跑到机动车道上，那他就得担相应的责。举个例子，行人喝醉了突然冲进机动车道，司机刹不住车把人撞死，这种情况下行人有错，而且这个错和事故发生有直接关系，行人就得担责。 要是喝酒的人没违反交通规则，正常走路或者待在合理的位置，被车撞了致死，通常就不用担责。比如行人在人行横道正常走，被闯红灯的车撞了，行人没过错，就不用担责。 要是双方都有错，那就按各自过错程度分担责任。责任比例由交警部门勘查现场、调查取证后认定。要是当事人对责任划分有意见，可以申请复核。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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