建设工程纠纷 法律问答
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介休市-乔树...律师13分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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招投标中出现串标是否会导致废标[律师回复] 在招投标活动里，串标这种情况一旦出现，往往会让投标作废。 按照《中华人民共和国招标投标法》以及相关法规的规定，招投标活动是要保证公开、公平、公正的，大家也得讲诚实、守信用，但串标行为就严重违背了这些原则。简单来说，串标就是投标人彼此之间串通着来定投标报价，或者是投标人和招标人勾结起来，这么做的后果就是损害了国家、社会，还有其他人的合法权益。 要是发现有串标的，那中标的结果就不作数了。要是串标是在确定中标人之前发生的，这投标直接就会被判定为无效，压根进不了后面的评审环节；要是在定了中标人之后才发现串标，那中标结果就得取消，招标人得重新开展招标工作。 除此之外，参与串标的单位和个人，都得承担相应的法律责任。要是投标人之间相互串通投标，又或者和招标人串通投标，那中标就不算数，还得按照中标项目金额的千分之五到千分之十来罚款。单位里直接负责这事的主管，还有其他相关人员也得受罚，罚款数额是单位罚款数的百分之五到百分之十。要是串标有违法所得，这些钱也会被没收。要是情节特别严重，这单位和个人在一到两年内都没资格参加那些必须招标的项目，还会被公开通报，更严重的，工商行政管理机关会直接吊销营业执照。要是串标行为构成了犯罪，那就要依法追究刑事责任了。由此可见，串标可不只是导致废标这么简单，还会带来一连串的麻烦。律图平台咨询...
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提前招标但上一年合同未到期要怎样处理[律师回复] 还没到期就开始新招标，这种情况该咋处理？下面给你说道说道。 遇到这种事，先看看合同咋说。要是合同里有提前招标或者合同没到期时新招标的条款，那就按合同来。比如合同规定一方在某些条件下能提前开启新招标流程，那就照办；要是得双方商量好才能提前招标，那就得跟对方好好沟通。 要是合同里没提这事，就和对方协商。提前招标可能对没到期的合同履行有影响，双方可以签个补充协议，说说未到期合同提前终止的条件、补偿办法，还有新合同和旧合同怎么衔接。 要是没和对方商量好就自作主张招标，可能会构成违约。违约的一方得承担责任，赔偿对方因为违约遭受的损失，像为履行合同花的成本、本来能拿到的收益等。 要是双方实在谈不拢，就可以走仲裁或者诉讼的途径，让仲裁机构或者法院根据事实和法律来做裁决。所以，处理提前招标且上一年合同未到期的情况，得依法依规，好好协商，不然可能惹上麻烦。律图专业咨询...
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放弃已中标的项目会有什么后果[律师回复] 放弃已中标的项目，要承担相应法律后果。 在民事方面，中标后招标人与中标人就形成了合同关系，放弃中标算违约。按照《民法典》，招标方可以要求中标方担责，像支付违约金。要是因中标方放弃中标，给招标方造成的损失比违约金还多，中标方得赔偿超出部分。而且，招标人能没收中标人的投标保证金，要是保证金不够弥补损失，中标人还得补差价。 行政层面上，根据《招标投标法》，中标人放弃中标项目，可能会受行政监管部门处罚。监管部门会按情节轻重，给出警告、罚款、暂停或取消其一定期限内参与依法必须招标项目的投标资格等处罚。 商业信誉上，放弃中标项目会严重损害中标人声誉。之后参与其他项目招标，招标方看到其不良记录，会降低对其信任度，使其在竞争中处于劣势。 给大家的建议是，中标后一定要慎重，千万别轻易放弃。要是实在有不得已的原因，先和招标方沟通，看看能否协商解决，尽量减少损失和影响。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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